ठीक है, अगर आपके पास इसका केवल एक उदाहरण है, और आप समझा सकते हैं कि आपने इसे इस तरह से क्यों छोड़ा जो इसे सकारात्मक के रूप में फ्रेम करता है (उदाहरण के लिए, आप जानते हैं कि आप क्या चाहते हैं और निर्णायक हैं), तो यह कोई समस्या नहीं होगी। हम सभी गलतियाँ करते हैं (बस नेटवर्क को याद रखें, इसलिए आपके पास नियोक्ताओं को अपनी कहानी बताने का अवसर है)।
लेकिन कब तक चाहिए आप इसे बाहर रखते हैं? निर्भर करता है। आप क्यों छोड़ना चाहते हैं? क्या आप कुछ घोर नैतिक उल्लंघन देख रहे हैं? क्या यह आपकी आत्मा को कुचल रहा है? क्या आपका अनुचित शोषण किया जा रहा है?
अगर कुछ मौलिक रूप से गलत है, तो छोड़ दें। काम पर दुखी होने के लिए जीवन बहुत छोटा है, और आप इस निर्णय के किसी भी नकारात्मक परिणाम को दूर कर सकते हैं।
हालाँकि, यदि आप नई नौकरी में संक्रमण के साथ संघर्ष कर रहे हैं, या केवल काम के कुछ पहलुओं में समस्याएँ हैं, तो रुकें और चीजों पर विचार करें। अकेले संघर्ष न करें: कुछ परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने और आगे के कुछ तरीकों का पता लगाने के लिए सलाहकारों, साथियों या करियर पेशेवर के साथ बात करें।
और इसे अपने प्रबंधक (या उनके प्रबंधक के साथ उठाने पर विचार करें यदि आपका लाइन प्रबंधक समस्या का हिस्सा है)। उन्हें आपकी सफलता में भी निवेशित किया जाना चाहिए, लेकिन हो सकता है कि आपको एहसास न हो कि आपको मुश्किलें आ रही हैं।
काम की दुनिया आसान नहीं है: यह बहुत सारी समस्याओं को जन्म देती है। लेकिन अगर आप उनका सामना करते हैं, तो अक्सर उन्हें ठीक किया जा सकता है। और उन्हें ठीक करने का कौशल सीखने से आपको लंबे समय में अधिक उत्पादक और संतोषजनक करियर बनाने में मदद मिलेगी।
एक व्यावहारिक नोट पर, यदि आप छुट्टी करते हैं, तो आपको आदर्श रूप से एक समझौता मिलेगा कि आपको नियोक्ता से सकारात्मक संदर्भ मिलेगा। और दो साल एक भूमिका में एक अच्छा कार्यकाल है। नौकरियों में औसत कार्यकाल लगभग 5 वर्ष है, लेकिन उद्योगों और विभिन्न जनसांख्यिकी के बीच बहुत बड़ा अंतर है (उदाहरण के लिए तकनीक में औसत कार्यकाल लगभग 3 वर्ष है)।
अंत में, परिणाम जो भी हो, सीखे गए पाठों पर चिंतन करने के लिए कुछ समय निकालें। भविष्य में ऐसी ही स्थिति से बचने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
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ऊर्जा
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