प्रश्न – कोविड के दौरान लोगों और कंपनियों से कैसे जुड़ें?

अपना प्रारंभिक संदेश संक्षिप्त रखें और उस व्यक्ति से अपना संबंध स्पष्ट करें, या उनके द्वारा दी गई बात या उनके द्वारा लिखे गए ब्लॉग के बारे में उनकी चापलूसी करें। साक्षात्कार लेने या अपने सीवी की समीक्षा करने में मदद करने के लिए उनसे न कहें! उनसे पूछें कि क्या वे अपनी कंपनी के लिए काम करने के बारे में अपनी अंतर्दृष्टि साझा करने के इच्छुक होंगे। लोगों के इस अनुरोध पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देने की अधिक संभावना है।

संदेशों के आदान-प्रदान को जूम कॉल में बदलने का लक्ष्य रखें, और हमेशा पूछें कि वे आपको और किससे मिलवा सकते हैं, ताकि आप अपने नेटवर्क को व्यवस्थित रूप से विकसित करना जारी रख सकें।

तो, किससे संपर्क करें? 

वरिष्ठ प्रबंधक उपयोगी होते हैं, लेकिन उन कारणों से नहीं जो आप सोच सकते हैं। निचले स्तर पर किए गए निर्णयों को काम पर रखने पर उनका अधिक प्रभाव नहीं होता है।

हालांकि, उनके पास संगठन और अंतर्दृष्टि का एक सिंहावलोकन है जो अन्य लोगों के पास नहीं होगा। उनके पास एक बड़ा नेटवर्क होगा जिससे वे आपका परिचय करा सकते हैं। और जिस किसी से भी वे आपको जोड़ते हैं, वह प्रबंधक की वरिष्ठता के कारण सकारात्मक प्रतिक्रिया देगा।

मध्य प्रबंधक भर्ती निर्णय लेने वाले हैं। वे जानते हैं कि किस तरह के लोग सफल होते हैं और आपको काम पर रखने के लिए किस ज्ञान, कौशल और अनुभव की आवश्यकता होती है। वे अपने साथियों को प्रभावित कर सकते हैं, और यदि वे सोचते हैं कि आप अच्छे हैं, तो वे आपको कंपनी में लाने के लिए राजनीतिक पूंजी खर्च करने को तैयार हो सकते हैं, क्योंकि आप उनके जीवन को आसान बना देंगे।

जूनियर कर्मचारी काम के सबसे करीब हैं। वे आपको संगठन की संस्कृति के बारे में बता सकते हैं, और यह वास्तव में वहां काम करना कैसा लगता है। वे हाल ही में भर्ती प्रक्रिया से गुजरे होंगे, और आपको साक्षात्कार में क्या उम्मीद की जाए जैसी चीजों पर सुझाव दे सकते हैं।

यह न मानें कि एचआर मददगार होने वाला है। अक्सर वे भर्ती की प्रक्रिया को चलाने के लिए जिम्मेदार होते हैं, लेकिन वे निर्णय लेने वाले नहीं होते हैं और जरूरी नहीं कि उन्हें उन भूमिकाओं की गहरी समझ हो, जिनके लिए वे भर्ती करते हैं।

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लिंक्डइन के माध्यम से पहुंचें और अपने नेटवर्किंग के साथ धैर्य और जानबूझकर रहें, जहां आप कर सकते हैं परिचय मांगें। लोगों के लिए मदद के लिए अपने अनुरोधों को पूरा करना आसान बनाएं - उनकी अंतर्दृष्टि के लिए पूछें - और संगठन के सभी स्तरों के लोगों से बात करें कि यह कैसा है इसकी पूरी तस्वीर तैयार करें।

किस प्रकार के दृष्टिकोणों ने आपके लिए अच्छा काम किया है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं।