जेन जेड 'अब तक की सबसे समस्या सुलझाने वाली पीढ़ी' सर्वेक्षण में पाया गया

सर्वेक्षण के परिणाम क्या थे?

EY Ripples के अनुसार, शिक्षा और पहली बार नौकरी के दौरान Gen Z के लिए 'प्रमुख प्रेरक' 'समस्या-समाधान, विविधता और मूल विचार' हैं।

इसे 'भविष्य के बारे में आशावाद और आत्मविश्वास के उच्च स्तर' के साथ जोड़ा गया था। प्रतिभागियों ने कहा कि उन्हें एक नए शैक्षिक मॉडल की तीव्र इच्छा थी जो आभासी और व्यक्तिगत शिक्षा को एक साथ मिलाता है, पूर्व काफी व्यापक हो गया और पिछले साल महामारी की शुरुआत के बाद से एक मानक अभ्यास के रूप में स्वीकार किया गया।

अप्रत्याशित रूप से, सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से लगभग आधे ने कहा कि वे अगले दस वर्षों में अपना खुद का व्यवसाय चलाना चाहते हैं, एक प्रवृत्ति जो हमने पिछले कुछ वर्षों में कई सर्वेक्षणों और शोध पत्रों में देखी है।

इसके अलावा, 82% ने कहा कि वे 2030 में काम खोजने और वैश्विक चुनौतियों का समाधान करने के बारे में आशान्वित महसूस करते हैं, और 78% वैश्वीकरण और स्वचालन जैसे उभरते रुझानों के बारे में सकारात्मक थे जो रोजगार का भविष्य बदल रहे हैं।

अधिकांश ने कहा कि वे नौकरी शुरू करते समय प्रौद्योगिकी का उपयोग करने और नई स्वचालन प्रक्रिया सीखने के प्रति आश्वस्त थे - जिसका अर्थ है कि हम अगले दशक में कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा देखेंगे या उत्पादन को बढ़ावा देने के लिए पूरी तरह से नई तकनीक और नए तरीके अपनाएंगे।

कुल मिलाकर, ऐसा लगता है कि जेन जेड आधुनिक प्रवृत्तियों और तरल कार्यस्थानों को स्वीकार करने के लिए तत्पर हैं, ग्रह को बेहतर बनाने और काम को देखने के तरीके को बदलने के प्रमुख लक्ष्य के साथ, चाहे वह व्यावहारिक या सांस्कृतिक रूप से हो।

काम के भविष्य के लिए इसका क्या मतलब है?

यह सब ठीक है और बांका, बेशक, लेकिन यह वास्तव में क्या करता है मतलब कार्यस्थल के लिए?

एक शुरुआत के लिए, हमें बहुत अधिक छोटी स्टार्ट-अप कंपनियों और व्यक्तिगत व्यवसायों को देखने की संभावना है क्योंकि जेन जेड वयस्कता में प्रवेश करता है। हम में से बहुत से लोग अपनी शर्तों पर करियर बनाना चाहते हैं और अपने मालिक बनना चाहते हैं, बड़ी कॉर्पोरेट नौकरियां कम आकर्षक हो जाती हैं।

हमें ऐसे तरल कार्यस्थानों की भी अपेक्षा करनी चाहिए जो घरेलू सेटअप के साथ-साथ कार्यालयों का भी लाभ उठाते हों। महामारी ने घर से उत्पादकता को सामान्य कर दिया है और वायरस के गुजरने के बाद भी इसके पूरी तरह से दूर जाने की संभावना नहीं है।

ब्रांडों को दुनिया को बेहतर बनाने के लिए काम करना होगा क्योंकि हम अगले दस वर्षों में भी जलवायु संकट के महत्वपूर्ण चरणों में प्रवेश कर रहे हैं। Gen Z उस स्थिति को ठीक करने या सुधारने में मदद करना चाहता है जिसमें हम अभी हैं - और यह उनके करियर और रोजगार तक फैली हुई है।

अधिक जलवायु-केंद्रित पहल, स्थिरता कार्य, और दुनिया को ठीक करने के लिए एक टन अधिक प्रेरणा की अपेक्षा करें। आशान्वित होने के कुछ ठोस कारणों की तरह लगता है, एह?