राय - बर्फ़ीला तूफ़ान का मुकदमा एक व्यापक सांस्कृतिक मुद्दे का हिस्सा है

बर्फ़ीला तूफ़ान के बाहर यौन उत्पीड़न कैसे एक मुद्दा है?

हालांकि बर्फ़ीला तूफ़ान के बारे में खबर चौंकाने वाली और परेशान करने वाली है, लेकिन यह कोई रहस्य नहीं रहा है।

सालों पहले के ऐसे क्लिप हैं जो कंपनी में मौजूद संरक्षण और पुरुष-प्रधान संस्कृति को प्रदर्शित करते हैं, यहां तक ​​कि यहां तक ​​कि सार्वजनिक सेटिंग्स at सम्मेलनों.

एक प्रशंसक ने पूछा कि क्या हम भविष्य में अधिक विविध महिला पात्रों को देखेंगे जो 'विक्टोरिया सीक्रेट पत्रिका से नहीं थीं' - कंपनी के उच्च अधिकारियों की प्रतिक्रिया एक बर्खास्तगी थी 'उन्हें किस अन्य पत्रिका से होना चाहिए?' यह मोटे तौर पर देखने के लिए बनाता है।

एक अन्य कर्मचारी ने एक बहुत ही व्यक्तिगत और परेशान करने वाला हाथ से लिखा पत्र साझा किया जो ब्लिज़ार्ड में एक युवा महिला स्टाफ सदस्य को एक पुरुष वरिष्ठ द्वारा दिया गया था। यह मांग, जुनूनी और अनुचित से परे है, विशेष रूप से यह देखते हुए कि वह एक दशक से अधिक पुराना था।

https://twitter.com/MichaelaHMN/status/1420829211237838848?s=20

बर्फ़ीला तूफ़ान एकमात्र ऐसी कंपनी नहीं है जिसे इस तरह के आरोपों का सामना करना पड़ा है। अभी हाल ही में, दंगा खेल मुकदमा दायर किया गया था उत्पीड़न और लैंगिक भेदभाव के लिए, इसके सीईओ पर एक जहरीली कार्यस्थल संस्कृति बनाने का आरोप लगाया जा रहा है।

एक साल की लंबी जांच ने निष्कर्ष निकाला कि कंपनी में लिंग भेदभाव प्रचलित था और किसी भी महिला को बोलने से तुरंत निकाल दिया गया था। दंगा खेलों ने तब से कहा है कि उसने बदलाव किए हैं - लेकिन निरंतर शिकायतें अन्यथा सुझाव देती हैं।

अन्य जगहों पर, यूबीसॉफ्ट ने पिछले साल तीन वरिष्ठ प्रमुखों के साथ यौन उत्पीड़न के समान आरोपों का सामना किया है जुलाई 2020 में इस्तीफा देना.

विशेष रूप से यूबीसॉफ्ट के कनाडाई स्टूडियो पर ध्यान देने के साथ, दावे ऑनलाइन और गुमनाम रूप से किए गए थे। उपाध्यक्ष मैक्सिम बेलैंड को कदाचार के आरोपों का सामना करना पड़ा और कंपनी ने तुरंत पद छोड़ दिया, कंपनी ने घोषणा की कि वह 'रचनात्मक टीमों के सहयोग के तरीके में पूर्ण बदलाव' के दौर से गुजर रही है।

मैं गिरा कि पर्याप्त नहीं था, निन्टेंडो ने निपटाया दुर्व्यवहार के कई आरोप अपने सुपर स्मैश ब्रदर्स समुदाय के भीतर पिछले साल इसी समय के आसपास। इनमें अनुचित यौन संदेश, नाबालिगों के साथ संबंध और बलात्कार के आरोप शामिल हैं।

निन्टेंडो ने उस समय एक बयान जारी किया जिसमें कहा गया था, 'हम किसी के भी खिलाफ हिंसा, उत्पीड़न और शोषण के सभी कृत्यों की निंदा करते हैं।'

ईवीओ ऑनलाइन - पिछली गर्मियों का सबसे बड़ा फाइटिंग गेम टूर्नामेंट - आगे नहीं बढ़ा दुरुपयोग की व्यापक चिंताओं के कारण, और परिणामस्वरूप तीन प्रमुख ब्रांड बाहर हो गए। सह-संस्थापक पर यौन दुराचार का आरोप लगाया गया और उसने तेजी से कंपनी छोड़ दी।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यौन दुराचार और अनुचित व्यवहार के उदाहरण लगभग के भीतर मौजूद हैं प्रत्येक उद्योग के कोने।

इतने बड़े प्रकाशकों और डेवलपर्स में उच्च पद लगभग विशेष रूप से पुरुष हैं, और ऐसा प्रतीत होता है कि अस्वीकार्य व्यवहार अनिवार्य रूप से कंपनी संस्कृति में समा जाता है, जो महिला श्रमिकों की सुरक्षा और स्थान के लिए स्त्री-विरोधी उपेक्षा को सामान्य करता है।

आगे बढ़ते हुए क्या किया जाएगा?

एक विलक्षण, ठोस कार्रवाई को इंगित करना मुश्किल है जो इतने सारे स्टूडियो में सतह के नीचे बुदबुदाते व्यवस्थित भेदभाव को मौलिक रूप से बदल सकता है।

कुछ लोग बर्फ़ीला तूफ़ान डेवलपर्स के लिए बुला रहे हैं - जिन पर यौन उत्पीड़न का आरोप नहीं है, निश्चित रूप से - संघ बनानालिंग के बीच वेतन अंतर और उच्च प्रबंधन में फेरबदल पर अधिक पारदर्शिता की मांग।

बर्फ़ीला तूफ़ान के अपने अध्यक्ष ने पद छोड़ दिया है और हमें नेतृत्व में बड़े बदलाव देखने की संभावना है, अगर कंपनी इस कानूनी लड़ाई से बच जाती है।

कई रेडिट उपयोगकर्ताओं और ग्राहकों ने बर्फ़ीला तूफ़ान के सर्वर से अपनी जानकारी हटा दी है और कसम खाई है कि वे अब कंपनी के नाम के तहत कोई सेवा नहीं खरीदेंगे।

It मर्जी स्टॉक मूल्य और समग्र ब्रांड प्रासंगिकता पर एक महत्वपूर्ण लहर प्रभाव पड़ता है - जो अन्य कंपनियों के लिए एक चेतावनी के रूप में काम कर सकता है जो लिंगवाद की अनुमति देते हैं और स्पष्ट दुरुपयोग के लिए आंखें मूंद लेते हैं।

अंतत: यह प्रत्येक व्यक्तिगत प्रकाशक पर निर्भर है कि वह खुद को जवाबदेह ठहराए, जो मुश्किल है जब अधिकांश तब तक बदलाव नहीं करेंगे जब तक कि स्थिति सार्वजनिक न हो या मुनाफे को प्रभावित न करे।

शायद शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह कार्यस्थल के भीतर लिंग अनुपात को संतुलित करना है। बर्फ़ीला तूफ़ान में केवल 20% कर्मचारी महिलाएं हैं, जिसका अर्थ है कि इन कार्यों से कोई भी चिंता एक महत्वपूर्ण अल्पसंख्यक से है, भले ही वे वैध और महत्वपूर्ण हों।

वहां कुछ भी नहीं है स्वाभाविक बड़े पैमाने पर पुरुष कार्यक्षेत्र के साथ गलत। इसका स्वचालित रूप से यह मतलब नहीं है कि एक कंपनी विषाक्त या अस्वस्थ होगी, लेकिन यह निश्चित रूप से अधिक विविध और संतुलित कार्यबल की तुलना में लिंगवाद को आसानी से पनपने के लिए स्थितियां बना सकती है।

अनुसंधान सुझाव देता है कि अधिक महिलाएं परंपरागत रूप से पुरुष-प्रधान उद्योगों में प्रवेश कर रही हैं, उद्यमी बन रही हैं और हाल के दशकों में अधिक बार अपना व्यवसाय शुरू कर रही हैं।

हालांकि यह अभी तक पूरी तरह से गेमिंग में तब्दील नहीं हुआ है, और इससे पहले कि हम छायादार सीईओ और कंपनी के अधिकारियों को अच्छे के लिए मुहर लगाते हैं, अभी कुछ समय हो सकता है।

अभी के लिए, यह सबसे अच्छा है कि लोग यूनियनों पर जोर दें, यौन उत्पीड़न का आह्वान करें, जहां भी संभव हो जांच शुरू करें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप अस्वीकार्य प्रथाओं को देखते या सुनते हैं तो दोस्तों और सहकर्मियों को जवाबदेह ठहराते हैं।

बर्फ़ीला तूफ़ान को एक उदाहरण के रूप में काम करना है। इसे फलने-फूलने और सफलता का आनंद लेने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जब इसने अनगिनत बार साबित किया है कि यह अपने समुदाय या अपने स्वयं के कर्मचारियों का सम्मान नहीं करता है।