नवीनतम तकनीकी कटौती में Spotify 6% कार्यबल को बंद कर देता है

नौकरी छूटने और कर्मचारियों की संख्या कम होने की ख़बरें उतनी चौंकाने वाली नहीं हैं।

महामारी ने कई टेक कंपनियों के लिए अभूतपूर्व वृद्धि देखी, क्योंकि दुनिया डिजिटल, रिमोट, वर्चुअल और स्ट्रीमिंग सेवाओं पर पहले से कहीं अधिक निर्भर थी। कुछ, जैसे Spotify, ने इस नई मांग को बढ़ा-चढ़ाकर जवाब दिया, हालांकि यह लंबे समय तक चलने के लिए बहुत जल्दी हो सकता है।

अब जब मांग धीमी हो गई है और स्थिर हो गई है, तो अमेज़ॅन, Google, माइक्रोसॉफ्ट और अन्य जैसी टेक कंपनियां खुद को ओवरस्टाफ पा रही हैं। छटनी उद्योग पर मार कर रही है कठिन.

बेशक, यह एक और उसकी महत्वाकांक्षाओं की अवहेलना नहीं है। वह आलोचना से मुक्त नहीं है। वास्तव में, रचनात्मक प्रक्रिया के प्रति सहानुभूति की सामान्य कमी दिखाने, कलात्मकता के ऊपर सगाई और राजस्व को प्राथमिकता देने के लिए एक कई बार आग की चपेट में आ गया है। 2020 में, वह कहा कि यह 'पर्याप्त नहीं' था नई सामग्री 'हर तीन से चार साल' जारी करने के कृत्यों के लिए। यह योग्य उपहास के साथ मिला था।

एक की नेट वर्थ से बचना भी मुश्किल है। Spotify के बैंक खाते के प्रमुख और इसे सार्थक बनाने वाले कलाकारों के बीच असमानता पहली जगह में शायद आधुनिक व्यापार मॉडल के साथ एक व्यापक मुद्दे का संकेत है। धन समान रूप से वितरित नहीं किया जाता है और रचनात्मक प्रक्रिया डेटा, मेट्रिक्स और उपयोगकर्ता अनुभव के बाद दूसरे स्थान पर आती है।

उच्च महत्वाकांक्षाओं ने शीर्ष कंपनियों में हजारों लोगों के लिए व्यवधान पैदा किया है, और हम वर्ष में केवल कुछ ही सप्ताह हैं। यह इस बात का संकेत होना चाहिए कि हम प्रभावित करने वाले उत्पाद प्रदान करने के लिए बहुत कम कंपनियों पर निर्भर हैं हमारे अरबों दुनिया भर में। जब एक व्यक्ति बहुत तेजी से विस्तार करता है, तो इससे हजारों लोगों की नौकरी चली जाती है।

क्या यह एक निष्पक्ष और संतुलित व्यवस्था है? जोखिम और अपरिहार्य नतीजे अन्यथा सुझाव देते हैं।