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ऊर्जा
ऊर्जा क्या है?
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नौकरी में बदलाव हमारे व्यक्तिगत कार्य अनुभव और भविष्य में कंपनियों के आकार को कैसे प्रभावित करेगा? हमारे करियर कोच उनकी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
प्रश्न: क्या भविष्य एक-कंपनी का व्यक्ति है या एक-व्यक्ति की कंपनी है? - कारमेन, यूके
भविष्य लगभग निश्चित रूप से एक कंपनी का व्यक्ति नहीं है। यह अनुमान लगाया गया है कि अपने जीवनकाल में, जेन जेड से छह करियर में 18 नौकरियां करने की उम्मीद की जाती है। यह 1980 के दशक में शुरू हुए एक-कंपनी-करियर से दूर चलन की निरंतरता है।
इस सारे जॉब होपिंग और करियर की धुरी के साथ, क्या खुद को एक-व्यक्ति कंपनियों के रूप में सोचना उपयोगी है? कुछ अच्छी अंतर्दृष्टि हैं जो इस परिप्रेक्ष्य को लेकर आती हैं।
हमें अपनी यूएसपी पर विचार करने के लिए मजबूर किया जाता है, हम अपने कौशल को कैसे अपडेट रखेंगे, हम अपने 'ग्राहकों', अपने व्यक्तिगत ब्रांड की कितनी अच्छी सेवा कर रहे हैं और हम खुद को कैसे बाजार में लाते हैं, और सफलता को मापने के लिए हम किन मेट्रिक्स का उपयोग करेंगे।
हमारे पास यह सोचने की भी स्वतंत्रता है कि हम किस प्रकार की परियोजनाओं पर काम करना चाहते हैं, हम किसके साथ काम करना चाहते हैं और हम अपना समय कैसे व्यतीत करना चाहते हैं।
इस तरह से अपने करियर का स्वामित्व लेना सशक्त हो सकता है, और हमें सार्थक करियर बनाने में मदद करता है जिसे बदलती प्राथमिकताओं और परिस्थितियों के अनुरूप ढाला जा सकता है।
हमेशा की तरह, कुछ डाउनसाइड्स हैं जिन पर हमें विचार करने की आवश्यकता है। काम के बारे में इस तरह से सोचना भी बहुत लेन-देन का हो सकता है, और हम सहकर्मियों के साथ गहरे संबंध विकसित करने के अवसरों को खो सकते हैं, या सुरक्षा और अपनेपन की भावना रखते हैं जो एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच दीर्घकालिक प्रतिबद्धता से आती है।
