Le monde caché du vol de salaire dans la mode

La pandémie a tenu une loupe à l'exploitation enracinée des travailleurs du vêtement à travers le monde. Alors que le problème est loin d'être résolu, le récent succès des campagnes contre lui signifie que le changement est en marche.

Plus tôt cette année, une enquête menée par le Business and Human Rights Resource Center (BHRRC) a mis en lumière le monde caché du vol de salaire dans la mode.

Selon le rapport, qui couvrait huit usines fournissant seize grandes marques internationales – y compris Primark, Nike et H&M – 9,843 XNUMX travailleurs se battaient pour que leurs salaires et avantages légalement dus soient payés à l'époque.

"Les fournisseurs de vêtements ont refusé de payer le salaire minimum légal et les marques ont laissé cela continuer alors qu'elles savent qu'elles sont les seules à avoir le pouvoir d'arrêter cette généralisation vol de salaire,' directeur exécutif de Le Consortium pour les droits des travailleurs, Scott Nova, a dit The Guardian.

«Le paiement du salaire minimum est à peu près la barre la plus basse de la responsabilité d'une marque envers sa main-d'œuvre. S'ils n'insistent même pas pour que cela soit payé, alors ils laissent une violation des droits humains à grande échelle se poursuivre en toute impunité.'

Non seulement cela, mais c'était révélé récemment que plus de 400,000 XNUMX travailleurs d'un centre de production indien n'ont pas touché le salaire minimum légal de l'État du Karnataka depuis avril 2020, un montant total que le WRC estime être supérieur à £ 41m.

Et, rendant la situation déjà précaire manifestement pire, la pandémie a laissé de nombreux mis à pied sans indemnité et d'autres victimes de conditions de travail dangereuses en raison de commandes annulées d'entreprises à court d'argent.

Bien que le problème soit loin d'être résolu, ces résultats épouvantables ont suffi à motiver à la fois les défenseurs des droits des travailleurs et les organisations à pousser les marques à #PayUp et à de meilleures législations protectrices. Jusqu'à présent, le succès de leurs campagnes a signifié que le changement est en marche.

Pour commencer, le Accord du Bangladesh, qui a été conçu dans le sillage du Rana Plaza 2013 effondrement d'usine et a depuis permis d'identifier 87,000 90 problèmes de sécurité - en éliminant par la suite XNUMX % d'entre eux - a été prolongé.

Au risque d'expirer en janvier lorsque les marques ont commencé à rechercher des options plus faciles afin qu'elles ne soient pas légalement et financièrement fautives, la pression croissante du public a entraîné à la fois son extension ainsi que le vous propose d’explorer.

Maintenant, connu sous le nom de Accord international pour la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de l'habillement, il promet de s'étendre au-delà du Bangladesh et de couvrir un plus large éventail de préoccupations relatives aux droits de l'homme.