Quelle a été la réponse du public et des entreprises ?
Comme on pouvait s'y attendre, Frito-Lay a nié les accusations d'heures supplémentaires et d'épuisement du personnel, malgré les récits très détaillés et spécifiques des travailleurs. Un employé, Mark McCarter, se souvient d'un incident au cours duquel un collègue est décédé à l'intérieur de l'usine.
« Un type est décédé il y a quelques années et l'entreprise a demandé à des gens de le récupérer, de le déplacer sur le côté et de mettre une autre personne à sa place sans fermer l'entreprise pendant deux secondes », a-t-il déclaré à VICE.
Frito-Lay a repoussé contre cette histoire, déclarant qu'il "rejette totalement l'allégation selon laquelle un employé s'est effondré et est décédé". Il indique également qu'il a travaillé avec les syndicats concernés pour offrir des salaires accrus et des «règles de travail améliorées» afin de minimiser les heures supplémentaires, avec un plafond de 60 heures par semaine de «travail requis».
Cependant, le buzz sur les réseaux sociaux reste fermement du côté des grévistes, les utilisateurs de Twitter dénonçant l'augmentation significative des bénéfices et de la valeur nette de la société mère PepsiCo au cours des dernières décennies. Les salaires des travailleurs n'ont pas augmenté au même rythme.
Pourquoi est-ce un problème plus important pour les travailleurs en général?
Bien que cette grève puisse sembler être un incident isolé, c'est quelque chose dont nous entendons parler plus fréquemment par les grandes entreprises et les marques.
Comme mentionné, des entreprises telles qu'Amazon et Whole Foods ont mettre de la pression sur les travailleurs bas de gamme pour compenser le nombre et la demande dus à la pandémie, en grande partie au détriment du bien-être mental et physique.
Associez cela à un peur innée de prendre des congés, ainsi que près de la moitié des travailleurs américains rapports ayant des problèmes de santé mentale depuis le début de la pandémie, et vous avez une situation qui semble profiter beaucoup plus aux PDG et aux actionnaires qu'aux ouvriers.
Cela se reflète également dans les taux de rémunération par rapport à l'inflation et à la croissance de l'entreprise. Les salaires se sont rarement améliorés malgré l'augmentation du coût de la vie, ce qui rend de nombreux emplois au salaire minimum impossibles à vivre raisonnablement.
Les inégalités ont augmenté de façon exponentielle au cours des quarante dernières années également, alors que les disparités de richesse continuent de se creuser. Des études montrent que le Covid-19 a cela a encore augmenté, les dix personnes les plus riches de la planète bénéficiant de 637 milliards de dollars supplémentaires depuis le début de 2020.
Les syndicats privés créés pour protéger les droits des employés de bas niveau ont également vu une baisse constante, ce qui rend plus difficile pour les employés d'usine d'exprimer leur mécontentement ou de se mettre en grève sans craindre un contrecoup ou une perte d'emploi.
Bien qu'il semble que les choses évoluent dans une direction positive avec Frito-Lay, il convient de garder à l'esprit que le nouveau plafond de travail proposé est toujours de 60 heures par semaine. Cela équivaut à des quarts de douze heures, cinq jours par semaine, ce qui est encore loin trop.
Créer un changement généralisé et améliorer les droits de nos travailleurs essentiels et clés est certes très difficile, mais votre meilleur pari est de boycotter les produits et services des marques qui abusent des travailleurs. Se tenir au courant en ligne et écrire à votre gouvernement local sont également des étapes importantes.
La meilleure façon d'aider est d'être des consommateurs conscients et de prendre des décisions intelligentes et éthiques qui tiennent compte de ceux qui nous fournissent les articles que nous achetons. Moins il y a de gens qui meurent pour faire des Doritos, mieux c'est.
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