Les entreprises ferment leurs bureaux pour une semaine rémunérée de la «santé mentale»

Cependant, beaucoup se sont félicités de la flexibilité offerte par le travail à domicile, comme la réduction des temps de trajet non rémunérés, ainsi que du temps personnel et familial supplémentaire.

Dans certains cas, le travail à distance a prouvé que des opérations entières vous fonctionner correctement sans sacrifier du temps et de l'argent supplémentaires. De nombreuses entreprises ont réduit leurs dépenses en annulant complètement leurs baux pour les espaces de bureaux loués.

Au contraire, une enquête récemment publiée a révélé que Gen-Z est le groupe le plus désireux de revenir au travail de bureau traditionnel.

Soixante-dix pour cent des personnes interrogées ont déclaré que le sens de la communauté procuré par les espaces de bureau conduit à une productivité accrue. Près de trente pour cent ont déclaré avoir du mal à tracer la ligne entre le temps personnel et le temps de travail tout en travaillant à domicile.

Il est évident que ceux qui bénéficient le plus du travail à domicile sont les Millennials et leurs homologues plus âgés, dont beaucoup ont fondé une famille et investi dans des maisons à vie.

Mais de nombreux membres de la génération Z interrogés considèrent les lieux de travail traditionnels comme essentiels à leur identité. Plus de vingt-cinq pour cent ont déclaré qu'être en poste leur donne un sentiment d'appartenance et un but.

En tant que personne qui a terminé ma maîtrise presque exclusivement sur le canapé de mon salon, je comprends avoir besoin de ressentir un sentiment d'appartenance plus fort à la catégorie dans laquelle vous vous situez, que vous soyez un étudiant universitaire ou un employé.

De même, rejoindre une entreprise à distance a ses obstacles, car l'élément social du travail est complètement supprimé. Il n'est donc pas surprenant que trente pour cent des Gen-Z disent qu'ils manquent l'élément relationnel que fournissent les espaces de bureau.

Malgré l'affinité pour les activités sociales sur le lieu de travail et les vendredis après-midi au pub, dans tous les groupes d'âge, la flexibilité sur le lieu de travail est désormais une priorité fondamentale pour les employés.

La grande entreprise de technologie Twitter avait initialement promis que ses employés pourraient continuer à travailler à distance s'ils le souhaitaient, cependant, son PDG a récemment rétracté cette déclaration en faveur d'un horaire de travail mixte à la maison et au bureau.

Certes, rien ne vaut une approche en personne pour rencontrer de nouveaux collègues afin de vraiment comprendre l'environnement de travail et les valeurs d'une entreprise.

Mais la pandémie a mis en évidence à quel point le travail à domicile offre des avantages précieux aux nouvelles familles et à ceux qui apprécient le temps personnel ou qui luttent contre des problèmes de santé mentale.

Il sera intéressant de voir combien de temps durera le travail à distance dans le monde post-pandémique, une étape à laquelle nous ne sommes pas encore pleinement parvenus. Il est clair qu'il y a de la valeur dans les espaces de bureau traditionnels ainsi que les journées passées à travailler dans le confort de nos maisons.

Peut-être verrons-nous plus d'entreprises à grande échelle s'attaquer au côté mentalement et émotionnellement éprouvant que certains lieux de travail favorisent, en incitant des semaines de congé pour la santé mentale, des ateliers de bien-être et la possibilité de travailler partiellement à distance.

Les données parlent d'elles-mêmes - et seul le temps nous le dira.