Opinión: idolatrar a los jefes multimillonarios es un riesgo para los derechos de los trabajadores

¿Cuáles son los patrones de comportamiento con Musk y West?

Puede parecer algo artificial unir a Musk y West, particularmente porque operan en esferas tan diferentes. Las similitudes son enormes, sin embargo.

Ambos hombres representan la cima del éxito capitalista, acumulando una gran cantidad de riqueza personal y de capital en la búsqueda de la grandeza. Sus ambiciones nunca fueron inherentemente malas, al menos inicialmente, y ambos han derribado barreras dentro de sus respectivos campos.

Occidente ha sido un gran influencia cultural en la música, diversificando considerablemente el hip-hop y ampliando el potencial de los creativos dentro de la moda. Musk también ha avanzado en el desarrollo de autos eléctricos con Tesla, ha vuelto a generar un interés público sustancial en los viajes espaciales con SpaceX y ha demostrado que is posible empujar aún más los límites de la humanidad más allá de nuestro propio planeta. Estos son grandes logros.

Igualmente, ambos hombres han demostrado una notable falta de empatía, comprensión y compasión por sus semejantes. A medida que subieron de rango al elitismo social, Musk y West impulsaron sus ideas y su trabajo a expensas de casi todo más, incluida la salud mental y física de los trabajadores que han hecho posible sus logros.

Según el artículo de Rolling Stone, West ha relacionado con frecuencia el sexo y la pornografía con la creatividad, sometiendo a sus empleados a películas para adultos de actrices y de él mismo, en ocasiones. Se le cita como "agresivo", "intimidante" y "errático". Los miembros del personal de Adidas escribieron de forma anónima una carta abierta acusando a la compañía de permitir que el comportamiento y la complacencia de West generaran ganancias, ya que Yeezy generaba $ 2 mil millones de dólares al año. antes de la división del público el mes pasado.

Esto se produce después de una serie de titulares que acusan a West de alabar a Hitler y citar el nazismo como inspiración desde 2018. Ha culpado constantemente a los judíos por sus problemas de salud mental y se niega a dar marcha atrás, alineándose en cambio con los comentaristas políticos de extrema derecha. .

Su estilo de liderazgo se describe como "poco profesional" y "emocional", con ataques de gritos y "juegos mentales".

En comparación, Musk se ha vuelto loco en Twitter, supuestamente reuniendo a ejecutivos de recursos humanos en una "sala de guerra" e inmediatamente anunciando "despidos generalizados" que eventualmente reducirían la fuerza laboral de la empresa a la mitad. De acuerdo con The New York Times, los despedidos tampoco recibirían una bonificación, un plan que potencialmente violaba los contratos y las leyes de la empresa. A Musk no le importó y estaba preparado para ir a juicio.

Los altos ejecutivos fueron despedidos por correo electrónico y se ordenó a un gerente de ingeniería que despidiera a cientos de empleados. Se produjeron dimisiones generalizadas y la desinformación se mantuvo rampante durante las elecciones intermedias de Estados Unidos. Musk trajo asesores de sus otras empresas, como Tesla y PayPal, y toda la dinámica de la empresa cayó en picado.

El destino de Twitter, tanto financiera como internamente, sigue siendo incierto.

Si bien West y Musk pueden estar operando en mundos separados, su enfoque es paralelo en áreas clave. La motivación está impulsada por el crecimiento narcisista, la atención pública y el capitalismo intransigente, con poca consideración por el sustento y la salud de aquellos a merced del egoísmo impredecible.

¿Cómo deberíamos acercarnos a los CEO multimillonarios en el futuro?

El anhelo por una cultura de ajetreo extremo, el dominio masculino dentro del lugar de trabajo y la expansión incesante por cualquier medio necesario se están convirtiendo rápidamente en ideales obsoletos, particularmente para los Gen Zers que buscan ingresar a la fuerza laboral.

Sí, las actividades independientes y los trabajos secundarios pueden ser más populares que nunca, pero se realizan por necesidad en medio de una crisis del costo de vida.

Con cada año que pasa, se nos recuerda constantemente que el mundo debe dejar de expandirse, que debemos frenar el consumismo y, en última instancia, reducir nuestra tasa de producción de bienes si queremos sobrevivir más allá de este siglo y mantener las temperaturas globales por debajo de los 2 °C.

A medida que movimientos como #MeToo han ganado terreno, la agresión externa y la intimidación en el lugar de trabajo también se vuelven menos aceptables, y la protesta pública se hace más fuerte con cada nuevo escándalo que sale a la luz.

En muchos sentidos, esta tendencia de directores ejecutivos multimillonarios que acumulan riqueza y alteran la vida de miles de trabajadores es abominable e inaceptable. Cada vez tiene menos sentido idolatrar a los 'genios' emprendedores que se han abierto camino hasta la cima de la escalera cuando el mundo habla más sobre salud mental, emisiones globales y acoso sexual.

En cambio, deberíamos preguntarnos si es moral en absoluto para dar a los individuos tanta riqueza e influencia. ¿Podemos realmente tolerar un sistema en el que un hombre con montones de dinero en efectivo puede despedir a miles de personas a su antojo y reestructurar por completo una plataforma en la que confían los políticos, las marcas y el público en todo el mundo? ¿En qué momento se convierte en anarquía absurda?

Al excusar estos comportamientos bajo la apariencia de 'brillantez', hacemos un flaco favor a los miles de trabajadores, expertos en tecnología, diseñadores y muchos más que dedican sus vidas a las visiones establecidas por los tipos de West y Musk. Es posible que hayan logrado grandes cosas a lo largo de sus carreras, pero ninguna de las dos habría alcanzado el estatus de multimillonario sin los esfuerzos de muchas otras personas menos notables.

Son estas personas las que debemos aplaudir y defender, no los sociópatas multimillonarios en la cima de la pirámide.