En los Estados Unidos en particular, los trabajadores han dejado en claro que están hartos de recibir salarios bajos, estar sujetos a malas condiciones laborales y suscribirse a la narrativa de que el trabajo es la parte más importante de la vida.
Lo que ha reforzado esta postura ha sido la pandemia, en la que millones de personas (tanto jóvenes como mayores) fueron despedidas por empleadores sin pensarlo dos veces, muchas de las cuales habían dedicado años de su vida a sus trabajos.
Cuando la distribución de vacunas ofreció una sensación de normalidad recuperada, los empleados se defendieron negándose a regresar al trabajo. En la actualidad, hay más 10 millones de trabajos sin llenar en los Estados Unidos. La mayoría de estos ofrecen poco o ningún beneficio para los empleados o seguridad.
El problema no es que el trabajo por turnos en la industria de servicios sea indeseable, sino más bien que el esfuerzo emocional, físico y mental requerido para realizar dichos trabajos no se refleja en las nóminas de los trabajadores cada mes.
En el contexto de las ganancias de las empresas de un millón de dólares (tome cualquier cadena de comida rápida o minorista, por ejemplo), los trabajadores de primera línea a menudo viven de cheque a pago, ganando tan solo $ 14 la hora. Esta enorme discrepancia ha provocado que muchos tomen la toalla.
Dejar un trabajo en cualquier momento requiere un nivel de privilegio que la mayoría no tiene. Dicho esto, para la Generación Z, la vida se trata de libertad, incluso si eso significa anticipar la inestabilidad e incertidumbre momentáneas.
Aquellos que se posicionan en contra de los entornos de trabajo tóxicos y explotadores están llamando a esto un "movimiento de resistencia", en lugar de una renuncia permanente de la fuerza laboral. Gen-Z y Millennials sabes qué que obtener ingresos es necesario, simplemente quieren sentirse valorados y respetados mientras lo hacen.
El movimiento de renuncia exige un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y la consideración de los beneficios de salud mental para los empleados. Horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, suficientes días de enfermedad y derechos de protección más sólidos para los empleados son cambios importantes que la gente quiere ver.
Entonces, a medida que las tasas de aprobación de los sindicatos crecieron a su nivel más alto en 50 años, el 68 por ciento de los estadounidenses dijeron que quieren que sus lugares de trabajo estén sindicalizados, analistas de datos sugiere que los espacios en línea han ayudado a los trabajadores a unirse y ponerse de acuerdo sobre las expectativas de los empleadores.
Parece que los salarios aumentados y los beneficios adecuados es todo lo que se necesitaría para atraer a los jóvenes de regreso al maravilloso mundo de los ingresos capitalistas. Pero la capacidad de las empresas para mantener estas promesas será absolutamente crucial si quieren mantenernos comprometidos.
Hasta que eso suceda, esos 10 millones de puestos vacantes podrían permanecer en el mercado por un tiempo.
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