El número de personas transgénero que ocultan sus verdaderas identidades en el trabajo ha aumentado drásticamente en los últimos cinco años, según una investigación del Reino Unido.
El mundo moderno es, sin duda, más inclusivo que nunca, y la fuerza laboral es cada vez más diversa en la mayoría de los sectores. Sin embargo, los informes alarmantes del Reino Unido continúan recordándonos que estamos lejos de ser perfectos.
Cuando se trata de trabajar en el Reino Unido en 2021, se dice que las personas transgénero ocultan su verdadera identidad a una tasa de casi dos de cada tres. Esto representa un aumento significativo desde hace cinco años, cuando alrededor de la mitad de los empleados trans se sentían así.
Esta llamada de atención llega gracias a un estudio de la empresa de contratación TotalJobs, que compiló su informe sobre una muestra de encuesta de YouGov de más de 400 personas trans, una de las muestras más grandes hasta la fecha en el Reino Unido.
Al hacer preguntas que implicaban todo, desde el sentimiento de agencia de un empleado dentro del lugar de trabajo, hasta experiencias negativas o discriminación durante el proceso de búsqueda de empleo, la encuesta arrojó una serie de resultados sorprendentes, algunos buenos y otros realmente malos.
Un 7% más en ese sentido desde encuestas gubernamentales de 2016, el consenso general de los autores del informe TotalJobs es que la mayoría cree que dejar un ambiente de trabajo tóxico por un nuevo trabajo es una solución más factible que confiar en que un empleador intervenga.
A pesar de la introducción de medidas legales inclusivas en la última década, principalmente el Ley de Igualdad 2010, un tercio de los encuestados sentía que habían sido intimidados o discriminados en el trabajo, incluso que se les dirigiera deliberadamente con un nombre o pronombre incorrecto. Triste noticia, lo sabemos.