Desglosando los datos
Como era de esperar, la Generación Z se sintió más decidida por la acción climática de la empresa, y más de la mitad dijo que dejaría de trabajar para una que no tuviera un plan de acción climática.
Sabemos que la Generación Z es muy consciente de la crisis climática en curso y está más motivada para tomar medidas que eviten que empeore, a pesar de haber contribuido menos a ella.
Aún así, más datos revelaron que, incluso en una recesión, el 32 por ciento de todos los empleados encuestados no querrían que su empresa redujera su programa de sostenibilidad para ahorrar dinero.
Claro, muchas empresas ya han tomado medidas para reducir su impacto ambiental. Desde soluciones sencillas, como cambiar los envases viejos por materiales ecológicos, hasta equipar rascacielos y otros edificios de oficinas con paneles solares.
Pero una quinta parte de los empleados del Reino Unido admiten estar insatisfechos con los compromisos actuales de sus empleadores para ser más sostenibles.
Michelle You, cofundadora y directora ejecutiva de Supercritical, dijo: "Las empresas ya no pueden salirse con la suya cambiando o desechando sus iniciativas de sostenibilidad en un abrir y cerrar de ojos".
Continuó: 'Los empleados exigen más y los empleadores están obligados a rendir cuentas. Aquellos que quieran atraer y retener a los mejores talentos deben comenzar a ver la acción climática como algo no negociable o corren el riesgo de quedarse atrás”.
El futuro es verde
Las prácticas sostenibles se están convirtiendo lenta pero seguramente en el estándar. Ser consciente del medio ambiente también es algo a lo que la gran mayoría se siente moralmente obligada.
Al menos el 50 por ciento de todos los encuestados dijeron que la estrategia de una empresa para alcanzar el cero neto afectaría su decisión de aceptar un puesto de trabajo. Mientras tanto, el 80 por ciento dijo que se negaría a trabajar para una empresa que sabía que estaba dañando el medio ambiente.
Ya sea que esté al tanto de creer en los datos o sea un poco cínico acerca de la voluntad de las personas de seguir adelante con sus respuestas, es imposible ignorar cómo la crisis climática ahora influye en un papel en cada parte de la vida diaria.
Dado que el 70 por ciento de los empleados de oficina dijeron que estarían orgullosos de trabajar para una empresa consciente del clima, no sería malo suponer que las empresas que carecen de planes para lograr el cero neto tendrán dificultades para contratar a las generaciones más jóvenes.
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