Las empresas cierran oficinas por la semana pagada de la 'salud mental'

Sin embargo, muchos han acogido con satisfacción la flexibilidad que brinda la vida laboral desde casa, como la reducción de los tiempos de viaje no remunerado, además de tiempo adicional personal y familiar.

En algunos casos, el trabajo remoto ha demostrado que operaciones completas podemos funcionar sin problemas sin sacrificar tiempo ni dinero adicionales. Muchas corporaciones han reducido sus gastos cancelando por completo sus contratos de arrendamiento de espacios de oficinas alquilados.

Por el contrario, una encuesta publicada recientemente ha revelado que Gen-Z es el grupo más entusiasta en volver al trabajo de oficina tradicional.

El setenta por ciento de los encuestados afirmó que el sentido de comunidad que brindan los espacios de oficina conduce a una mayor productividad. Casi el treinta por ciento informó que les resultaba difícil trazar la línea entre los horarios personales y laborales mientras trabajaban desde casa.

Es evidente que los que más se benefician del trabajo desde casa son los Millennials y sus contrapartes mayores, muchos de los cuales han formado familias e invertido en hogares para toda la vida.

Pero muchos miembros de la Generación Z encuestados consideran que los lugares de trabajo tradicionales son vitales para su identidad. Más del veinticinco por ciento dijo que estar en el cargo les da un sentido de pertenencia y propósito.

Como alguien que completó mi maestría casi exclusivamente desde el sofá de mi sala de estar, entiendo la necesidad de sentir un sentido más fuerte de pertenencia a cualquier categoría en la que encajes, ya seas un estudiante universitario o un empleado.

Asimismo, incorporarse a una empresa de forma remota tiene sus obstáculos, ya que se elimina por completo el elemento social del trabajo. Por lo tanto, no es sorprendente que el treinta por ciento de los miembros de la Generación Z diga que extrañan el componente de construcción de relaciones que proporcionan los espacios de oficina.

A pesar de la afinidad por las reuniones sociales en el lugar de trabajo y los viernes por la tarde en el pub, en todos los grupos de edad, la flexibilidad en el lugar de trabajo es ahora una prioridad fundamental para los empleados.

La gran empresa de tecnología Twitter inicialmente prometió que sus trabajadores podrían continuar trabajando de forma remota si así lo deseaban, sin embargo, su director ejecutivo recientemente se retractó de esta declaración a favor de un horario de trabajo combinado en el hogar y la oficina.

Es cierto que nada mejor que un enfoque en persona para conocer nuevos colegas con el fin de comprender verdaderamente el entorno de trabajo y los valores de una empresa.

Pero la pandemia ha puesto de relieve cómo trabajar desde casa proporciona valiosos beneficios para las nuevas familias y para quienes valoran el tiempo personal o luchan con problemas de salud mental.

Será interesante ver cuánto tiempo dura el trabajo remoto en el mundo pospandémico, una etapa a la que aún no hemos llegado del todo. Está claro que vale la pena tanto en los espacios de oficina tradicionales como en los días de trabajo en la comodidad de nuestros hogares.

Quizás veremos más empresas a gran escala que abordan el lado mental y emocionalmente agotador que fomentan algunos lugares de trabajo, al incentivar las semanas de descanso de salud mental, los talleres de bienestar y la opción del trabajo remoto parcial.

Los datos hablan por sí mismos, y solo el tiempo lo dirá.