Los trabajadores de Frito-Lay se declaran en huelga en Kansas

¿Cuál ha sido la respuesta del público y la empresa?

Como era de esperar, Frito-Lay ha negado las acusaciones de horas extras y agotamiento del personal, a pesar de los relatos muy detallados y específicos de los trabajadores. Un empleado, Mark McCarter, recuerda un incidente en el que un colega murió dentro de la fábrica.

"Un tipo murió hace unos años y la compañía hizo que la gente lo recogiera, lo moviera a un lado y pusiera a otra persona en su lugar sin cerrar el negocio durante dos segundos", dijo a VICE.

Frito-Lay ha retrocedido contra esta historia, afirmando que 'rechaza totalmente la acusación de que un empleado colapsó y murió'. También dice que ha trabajado con los sindicatos relevantes para ofrecer mayores salarios y 'mejores reglas de trabajo' para minimizar las horas extras, con un límite de 60 horas por semana de 'trabajo requerido'.

Sin embargo, los rumores de las redes sociales siguen estando firmemente del lado de los huelguistas, y los usuarios de Twitter denuncian el aumento significativo de las ganancias y el patrimonio neto de la empresa matriz PepsiCo en las últimas décadas. Los salarios de los trabajadores no han aumentado al mismo ritmo.

Pepsi tiene un valor de $ 211 mil millones. Sus ingresos aumentaron un 14% y gana $ 70 mil millones al año en ventas.

Sus conductores de Frito-Lay dicen que obtuvieron un aumento total de 77 centavos en 12 años y ahora deben trabajar 84 horas a la semana porque Pepsi no contratará a más personas.https://t.co/wCJTTWPKPh

- Precio de Dan (@DanPriceSeattle) 16 de Julio de 2021

¿Por qué es este un problema mayor para los trabajadores laborales en general?

Si bien esta huelga puede parecer un incidente aislado, es algo que escuchamos con más frecuencia de las grandes empresas y marcas.

Como se mencionó, empresas como Amazon y Whole Foods han Pon presión en los trabajadores de menor categoría para compensar el número y la demanda debido a la pandemia, en gran parte a expensas del bienestar físico y mental.

Combina esto con un miedo innato de tomarse un tiempo libre, así como casi la mitad de los trabajadores estadounidenses la presentación de informes tiene problemas de salud mental desde el comienzo de la pandemia, y se encuentra en una situación que parece beneficiar a los directores ejecutivos y accionistas mucho más que a los trabajadores.

Esto también se refleja en las tasas de pago en comparación con la inflación y el crecimiento de la empresa. Los salarios rara vez han mejorado a pesar del aumento del costo de vida, lo que hace que muchos trabajos de salario mínimo sean imposibles de vivir de manera razonable.

La desigualdad también ha crecido exponencialmente en los últimos cuarenta años, a medida que la disparidad de riqueza continúa ampliándose. Los estudios muestran que Covid-19 tiene impulsó esto aún más, con las diez personas más ricas de la Tierra disfrutando de $ 637 mil millones adicionales desde principios de 2020.

Los sindicatos privados creados para proteger los derechos de los empleados más bajos también han visto una disminución constante, lo que dificulta que los empleados de la fábrica expresen su insatisfacción o se declaren en huelga sin preocuparse por una reacción violenta o la pérdida del empleo.

Aunque parece que las cosas se están moviendo en una dirección positiva con Frito-Lay, vale la pena tener en cuenta que el nuevo límite de trabajo propuesto sigue siendo de 60 horas a la semana. Eso equivale a turnos de doce horas, cinco días a la semana, lo que sigue siendo muchos demasiado.

Es cierto que crear un cambio generalizado y mejorar los derechos de nuestros trabajadores clave y esenciales es muy difícil, pero su mejor opción es boicotear los productos y servicios de las marcas que abusan de los trabajadores. Mantenerse al tanto en línea y escribir a su gobierno local también son pasos importantes.

La mejor manera en que podemos ayudar es ser consumidores conscientes y tomar decisiones inteligentes y éticas que consideren a quienes nos proporcionan los artículos que compramos. Cuanta menos gente muera por hacer Doritos, mejor.