تعليقات
من أجل مكافحة مشكلة الموضة مع العنصرية ، فإن المنظمة مكرسة لتضخيم الأصوات السوداء وإحداث تغيير حقيقي ومنهجي.
منذ أن تعاملت الموضة مع العنصرية منذ وقت ليس ببعيد ، تعرضت الصناعة لضغوط شديدة لمعالجة قضايا التمييز القائمة منذ فترة طويلة داخل صفوفها. التزامًا بتعزيز الإدماج والوفاء بوعدهم بتضخيم الأصوات المهمشة ، أعلن CFDA (مجلس مصممي الأزياء في أمريكا) المؤلف من 477 عضوًا رسميًا عن مجلس استشاري أسود جديد.
يقول توم فورد ، المصمم ورئيس مجلس إدارة CFDA: "في يونيو ، حددنا مبادرات محددة بهدف وضع حد للظلم العنصري في صناعة الأزياء". "نحن ملتزمون بشدة بإحداث تغيير منهجي في صناعتنا من شأنه تمكين الأصوات الناقدة التي يجب سماعها."
بدلاً من الحفاظ على الوضع الراهن الذي يغلب عليه البيض ، ستسعى المجموعة جاهدة لتطوير البرمجة التي تساعد على تحسين المساواة داخل CFDA وعبر صناعة الأزياء نفسها. سيعمل أيضًا على تزويد المواهب السوداء والمبدعين بمزيد من الفرص عبر مجموعة من القطاعات بما في ذلك التصميم والتحرير والنمذجة. في النهاية ، الهدف هو خلق المزيد من الأدوار للأفراد السود على جميع مستويات صناعة الأزياء.
"نحن نجمع معًا مجموعة رائعة من الزملاء المحترمين في الصناعة لمساعدتنا بشكل جماعي في بناء إطار عمل لزيادة التنوع والمساواة والاندماج في الموضة" ، كما يقول الرئيس ، كاساندرا ديجز. تتيح لنا هذه التغييرات الأساسية في المؤسسة تقديم وجهات نظر مهمة في صناعة الأزياء. سوف يلعبون دورًا أساسيًا في جهودنا لتحويل نظام الموضة وجعله أكثر تنوعًا وشمولية وإنصافًا.
من الواضح أن هذه التغييرات قد تم إجراؤها في ضوء إعادة الهيكلة التدريجية لـ BLM لأمة بأكملها والأمل هو أنها ستستمر في إحداث موجات في جميع أنحاء صناعة الأزياء الأمريكية. وعلى الرغم من أن CFDA لم تكشف بعد عن أي تفاصيل أكثر تحديدًا حول ما خططوا له ، فهذه بالتأكيد خطوة في الاتجاه الصحيح. خاصة وأن أسبوع الموضة في نيويورك على الأبواب.
