تعليقات
يجبر حساب الموضة على العنصرية العلامات التجارية على وضع خطط التنويع التي طال انتظارها.
لفترة طويلة ، حققت صناعة الأزياء أرباحًا ضخمة من استغلال السود. على الرغم من ذلك ، سارعت العديد من العلامات التجارية إلى القفز على العربة منذ مقتل جورج فلويد ، متضامنة مع حركة BLM. على الرغم من أن التبرعات الكبيرة واستخدام المنصات المؤثرة لنشر الوعي أمر لا يقدر بثمن بالطبع في هذه الظروف ، إلا أن العنصرية النظامية الداخلية للأزياء أعمق بكثير من البيانات التي تحدد خطط التنويع التي يمكن حلها على الإطلاق.
مع استمرار المحادثات حول العنصرية في احتلال العالم ، شهد الأسبوع الماضي تدفقًا للموظفين السابقين والحاليين في بعض أكبر الأسماء في عالم الموضة ، بما في ذلك مصفاة شنومكس, موضةو قص، تحدث عن قضايا سوء المعاملة. وسرعان ما أعقب ذلك موجة من الاضطرابات - وفي بعض الحالات ، استقالات - في العديد من هذه المؤسسات.
يوم الأربعاء ، آنا وينتور ، العمود الأكثر شهرة في الصناعة ، رسميًا اعتذر بسبب زلاتها السابقة ، والتي تراوحت من نشر محتوى مؤذٍ عنصريًا وغير متسامح إلى عدم الاهتمام بإعلاء أصوات السود في Vogue. وكتبت: "أنا أتحمل المسؤولية كاملة" ، داعيةً إلى أن يكون هذا "وقتًا للاستماع والتأمل والتواضع لمن هم منا في مواقع الامتياز والسلطة. يجب أن يكون أيضًا وقتًا للعمل والالتزامات.
من المحتمل ألا يكون هذا هو الهروب البسيط الذي ربما كان وينتور يأمل فيه. كانت ثقافة فوغ المعيبة والتمييزية موضوع الكثير من الجدل على مر السنين ، حيث أعرب العديد من أفراد BAME عن خيبة أملهم من أنه يتم مواجهتها الآن فقط. غردت شيلبي آيفي كريستي ، التي عملت كمخطط إعلامي لـ Condé Nast في عام 2016: "كانت الفترة التي قضيتها في المجلة من أصعب التجارب وأكثرها بؤسًا طوال مسيرتي المهنية". العمل ، والراتب الأساسي الرهيب ، والعنصرية كانت مرهقة.
لقد تم تجنيدي لكوندي. سبق لي أن شغلت دورًا إعلاميًا سابقًا في إحدى أكبر الوكالات الإعلامية في العالم + عملت في 3 منشورات أخرى من قبل
لم يكن لدى نظرائي البيض خبرة سابقة ذات صلة ، فقط محسوبية الأقارب. كان الموظفون السود مؤهلين أكثر من اللازم + أجور زهيدة
- شيلبي آيفي كريستي (bronze_bombSHEL) 9 حزيران، 2020
ولكن على الرغم من التكهنات المكثفة بأن وينتور ستتخلى عن منصبها كرئيسة تحرير ، فقد تم قمع الشائعات وأصبح قطب (يؤسفني أن أقول ، ليس من المستغرب) الاحتفاظ بمنصبها على رأس إمبراطورية الموضة. سرعان ما لجأ منتقدوها إلى وسائل التواصل الاجتماعي للتعبير عن ازدرائهم. وينتور سيدة استعمارية. قال أندريه ليون تالي في مقابلة: إنها جزء من بيئة الاستعمار. "إنها مؤهلة ولا أعتقد أنها ستترك أي شيء يعيق امتيازها الأبيض."
ما يسلط الضوء عليه هو إحجام متأصل من الصناعة عن التغيير الحقيقي. إن التعبير عن نية جعل التنوع أولوية شيء ، لكن التصرف بصدق فيه شيء آخر. على الرغم من ظهور العلامات التجارية خلال العقد الماضي على أنها تتبنى التنوع ، وتوظف موظفين سود ويفترض أنها تقضي على السلوك العنصري في مهدها ، إلا أن هناك دافعًا خفيًا واضحًا جدًا تحت السطح. العلامات التجارية ، في سعيها اليائس لجذب المستهلكين "المستيقظين" ، روجت لأنفسها على أنها تقدمية ، وذلك ببساطة على أساس تعيين موظفين سود وهو في النهاية الحد الأدنى. ولسوء الحظ ، لا يتوقف الأمر عند هذا الحد.
وفقًا لـ Jenae Green ، مستشارة الأحداث المستقلة التي عملت في ماري كلير ، نادرًا ما توفر العلامات التجارية للأشخاص السود أي طريق للنمو ، مما يمنحهم أدنى المناصب كجزء من أجندة خفية لتبدو شاملة في حين أنها في الواقع مجرد شيء آخر. حيلة التسويق.
تشرح قائلة: "الاستبقاء هو تركيز أقل بنسبة 100٪ من التوظيف". تلبي هذه الشركات حصص التنوع الخاصة بها ، والتي غالبًا ما تكون منخفضة بشكل لا يصدق ، من خلال تعيين السود في هذه المناصب المساعدة. في كثير من الأحيان عندما كنت في شركة ، يكون الموظفون السود في هذه الأدوار على مستوى المبتدئين ، ويبقون هناك فقط ، بينما يتم ترقية الموظفين البيض من حولهم. قد تقول الشركة إنها توظف أشخاصًا سودًا ، لكن انظر إلى أرقام مستوى نائب الرئيس. هذا هو المكان الذي ينزل فيه الموظفون السود.
@ R29Stories بصراحة ، من المثير للاهتمام رؤية الجميع يخرجون ويرويون قصصهم. اعتقدت بصدق أنني كنت مجنونًا جدًا لفترة طويلة.
- نيكاكسوكسو (Nnekaxoxo) 15 حزيران، 2020
@R29 القصص هو الملف الشخصي على Twitter - واحد من العديد من الملفات المشابهة - كان هذا يؤرخ لحالات هذا في Refinery29 ، حيث يشارك شهادات رجال ونساء BAME الذين تم إهمالهم من قبل القيادة بمساعدة قليلة أو معدومة من أي شخص لديه سلطة اتخاذ القرار في شركة.
من خلال هذه الملفات الشخصية ، تمكن الموظفون السود من التعبير عن مظالمهم دون الكشف عن هويتهم للعالم ، مما يجعل صناعة الأزياء مسؤولة عن سلوكها غير المقبول حتى هذه النقطة.
تشكلت بعد بدء الاحتجاجات ، وقد فرضت هذه المجتمعات بالفعل تغييرات مع كريستين برباريك (رئيسة التحرير في Refinery29) ، وجين جوتش (مسؤول الإبداع في Ban.do) ، ويايل أفلالو (مؤسسة الإصلاح) ، وعدد قليل من الأسماء الكبيرة الذي استقال منذ ذلك الحين.
قال أفلالو في بيان على موقع ريفورميشن يوم الجمعة الماضي: "سأستقيل من منصب الرئيس التنفيذي ، وساري المفعول على الفور. "من الواضح لي أنني لست الشخص المناسب لقيادة شركة بحجم ونطاق الإصلاح بعد الآن ، خاصة لأنني أشعر وكأنني قد فشلت في مجتمع السود."
خارج هذه المجموعات ، تشتهر صفحة Instagram الهامة للصناعة @دايت برادا لم يدخر أي جهد في إثارة المشاعر والاستياء السياسي تجاه المساحات المنظمة بشدة والتي تشغلها تقليديًا الموضة. في ما أصبح سريعًا نسخة عامة وحديثة من الأسهم ، لا يمكن للعلامات التجارية التي تراقب التعليقات السلبية بشكل مهووس وتنظم صورتها بشدة أن تشاهدها إلا في حالة اضطراب لأنها تتعرض بلا رحمة لأخطائها العنصرية من خلال الحساب.
ويا كم عدد الأخطاء. من موسكينو إلى فيرساتشي ومن زارا إلى الأنثروبولوجيا - كلهم متهمون بالتمييز السري والتمييزي الممارسات مثل الأسماء المشفرة لمتسوقي POC - أخيرًا يتعرض تجار التجزئة للسخرية ويطالب الجمهور بمقاطعتهم. الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن هذه هي نفس العلامات التجارية التي سارعت لملء خلاصاتها برسائل الدعم عندما قُتل فلويد بوحشية على يد شرطي أمريكي.
https://www.instagram.com/p/CBRy4AZHIWj/
