القائمة القائمة

تدعو ماركات مستحضرات التجميل إلى إعادة تعريف الأسود

MAC Cosmetics و elf و Morphe ليسوا سوى بعض المشاركين في حملة تسعى إلى تغيير المفاهيم حول ما يعنيه أن تكون أسودًا.

في عام 2020 ، كان السؤال الملح حول "كيف يمكنني المساعدة" هو السؤال الذي سيطر على وسائل التواصل الاجتماعي في العام التالي.

جاء ذلك على خلفية الاحتجاجات في جميع أنحاء العالم والتي لم تطالب فقط بإنهاء وحشية الشرطة والعدالة لقتل جورج فلويد ، ولكن لتحالف أفضل من العلامات التجارية الكبرى التي طالما ارتكبت خطأ في جني الأرباح من استغلال السود.

مع BLM الآن أكبر حركة مدنية في تاريخ الولايات المتحدة ، لقد أصبح صعوبة متزايدة للشركات لجذب المستهلكين بوعود فارغة بتضامنهم مع المجتمع وفي عام 2022 ، الدعم الذي يغذيه الأساسي دوافع أداء سيتم شمه في لحظة.

لسوء الحظ ، خلال الأشهر الأخيرة ، كانت معظم العلامات التجارية للنشر على شكل مربع أسود سقطت في مسؤوليتهم عن الحفاظ على الزخم مستمر ووقعت العبء الأكبر من العمل الجوهري في أيدي أولئك الذين لديهم تأثير أقل بكثير.

تنضم صناعة التجميل إلى موجة دعم الشركات لـ Black Lives Matter

يبدو باستثناء بعض اللاعبين الرئيسيين في عالم الجمال ، ولكن بفضل شارون تشوتر، مدافع قوي عن أصوات السود في جميع أنحاء الصناعة ومؤسس اسحب من أجل التغيير، وهي منظمة تعمل للدخول في مستقبل من التمثيل الأسود العادل في الشركات وتحميلهم المسؤولية عن `` الوهمية '' التي أعلنوا عنها عندما كان من المستحيل تجاهل الضغط من أجل المساواة.

في مهمة لتغيير طريقة تفكير الناس حول كلمة "أسود" ، أحدثها حملة يهدف إلى تغيير المفاهيم حول ما يعنيه أن تكون أسودًا ، ورفض الدلالات السلبية ، والاحتفال بجمال السواد.

كيف؟ من خلال الشراكة مع أمثال MAC Cosmetics و elf و Morphe (من بين عدد كبير من الآخرين) في إصدار محدود ، تغليف أسود بالكامل لمنتجاتهم الأكثر شهرة لزيادة الوعي وإثارة محادثات هادفة. جميع الأرباح - كان التجسيد الأول لشهر فبراير الماضي ناجحًا بشكل كبير في جمع مبلغ ضخم قدره 400,000 دولار - انتقل إلى Pull Up For Change صندوق التأثير، الذي يوفر التمويل لأصحاب الأعمال السود الناشئة.

تشرح قائلة: "الكثير من القضايا التي يواجهها السود في العمل ليست نتيجة للتحيز الواعي ولكنها نتيجة للتحيز اللاواعي ، والتحيز اللاواعي مدفوع بالعنصرية المنهجية". الفترة التي قضتها على رأس شركة Benefit التابعة لشركة LVMH. والطريقة الوحيدة لتعويض التحيز اللاواعي هي القيام بالعكس وبذل جهود واعية لمواجهته.

جنبا إلى جنب اجعلها سوداء، فقد كتبت بشكل منفصل خطابًا مفتوحًا إلى قواميس ميريام ويبستر وأكسفورد الإنجليزية تحثهم على تحديث تعريفاتهم لـ "الأسود" لإزالة الارتباطات المهينة أو المهددة أو غير النظيفة (الأولى تعرفها على أنها "قذرة ، متسخة") لصالح الإيجابية والحديثة.

هدفها النهائي هو الاعتراف بـ "الأسود" كمرادف للرفاهية والخلود والرقي - كما ينبغي أن يكون.

تتابع تشوتر: "شعر الكثير من الناس أن هذه كانت دائمًا دلالات كلمة" أسود ": إنها دائمًا سيئة ، لقد كانت دائمًا شريرة" ، مضيفة أن المبادرة أظهرت لها عدد الموظفين السود الذين لا يريدون أن يكونوا. تم تحديده على أنه أسود بسبب الآثار المترتبة على الكلمة وحدها.

إنه يؤثر على كل شخص أسود على المستوى الشخصي. إنها ليست محادثة جديدة. لماذا أكون علنيًا بشأن هذا لأنني أريد الاستمرار في طرح هذه القضية ، بحيث يمكن للعالم بأسره ، بمرور الوقت ، أن يستدير ويسأل القواميس ، "لماذا لا تغيرون التعريف؟" أريدهم أن يخرجوا ويخبرونا علنًا عن سبب شعورهم بالخطأ وأن القارورة أكثر دقة من الرفاهية والشكليات.

إمكانية الوصول