سؤال - كم عدد الوظائف التي سأحصل عليها قبل أن أنجزها؟

كيف تعرف ماذا تريد؟

فكر في تجاربك السابقة واسأل نفسك "ما الذي تعلمته عن نوع الثقافة التي أجدها مرضية؟"

نظرًا لأن الثقافة موضوع واسع ، يمكنك التفكير على نطاق واسع وتضمين خبراتك من الدراسة والرياضة والهوايات والتطوع بالإضافة إلى التدريب الداخلي وخبرة العمل.

استفسر من إجاباتك. لا تقبل ، لنقل ، "ثقافة تعاونية". متى واجهت ذلك ، ما الذي أعجبك تحديدًا فيه؟ ماذا لا تحبين ما هي الموضوعات المتسقة التي تأتي لك؟ قم بإعداد قائمة من 4 إلى 5 أشخاص يجب أن يمتلكهم و 2-3 بالتأكيد لا يجب أن يكون ...

كيف تقيم الثقافة؟

ما الذي يشير إلى أن المنظمة لديها أو لا تملك المواضيع التي حددتها؟

قد تكون المؤشرات هي الطريقة التي تتحدث بها المنظمة عن نفسها ، أو طرق قياس الأداء ، أو طرق مشاركة المعلومات أو اتخاذ القرارات. المخطط التنظيمي ، وعملية التوظيف ، وتخطيط المكتب ... يمكن للكثير من الأشياء التخلي عن الثقافة.

تحدث إلى الأشخاص الذين يعملون في المنظمة واستفسر عن تلك المؤشرات. هذه طريقة للتعامل مع الموضوع بشكل غير مباشر ، ومن المرجح أن تعطيك معلومات حقيقية أكثر من سؤالهم "ما هي الثقافة؟" صريح.

تذكر أن الثقافة لا تعود فقط إلى المنظمة. الوظائف المختلفة لها ثقافتها الخاصة. تمتلك أقسام المبيعات والعمليات والموارد البشرية ثقافتها الخاصة على سبيل المثال.

وينطبق الشيء نفسه على الصناعات. البنوك ، وسائل الإعلام ، التكنولوجيا ، التصنيع ، البيع بالتجزئة ... جميعها لها ثقافتها الخاصة. وماذا عن الدولة ، المنطقة ، المدينة؟ أو ما مدى سرعة نمو المنظمة؟

إنه موضوع واسع ، مع العديد من المتغيرات - سبب آخر للتفكير فيما تريد ، وتطوير مهارة تقييم الثقافة.