حسنًا ، إذا كان لديك مثال واحد فقط من هذا ، ويمكنك شرح سبب تركك بطريقة تؤطرها على أنها إيجابية (على سبيل المثال ، أنت تعرف ما تريده وتكون حاسمًا) ، فلن تكون مشكلة. كلنا نرتكب أخطاء (فقط تذكر التواصل ، حتى تتاح لك الفرصة لتروي قصتك لأصحاب العمل)
لكن إلى متى ينبغي هل تتمسك بها؟ هذا يعتمد. لماذا تريد المغادرة؟ هل ترى بعض الانتهاكات الجسيمة للأخلاق؟ هل هو سحق روحك؟ هل يتم استغلالك بشكل غير عادل؟
إذا كان هناك شيء خاطئ بشكل أساسي ، فغادر. الحياة أقصر من أن تكون بائسة في العمل ، ويمكنك التغلب على أي عواقب سلبية لهذا القرار.
ومع ذلك ، إذا كنت تكافح فقط من أجل الانتقال إلى الوظيفة الجديدة ، أو كنت تواجه فقط مشاكل في بعض جوانب العمل ، فتوقف قليلاً وفكر في الأمور. لا تكافح وحدك: تحدث مع الموجهين أو الأقران أو المهني للحصول على بعض المنظور واكتشاف بعض الطرق للمضي قدمًا.
وفكر في رفعها مع مديرك (أو مديرهم إذا كان مديرك المباشر جزءًا من المشكلة). يجب أن يستثمروا في نجاحك أيضًا ولكن قد لا يدركون أنك تواجه صعوبات.
عالم العمل ليس سهلاً: إنه يثير الكثير من المشاكل. ولكن إذا كنت تواجههم ، فغالبًا ما يمكن إصلاحهم. وسيساعدك تعلم مهارة إصلاحها في الحصول على مهنة أكثر إنتاجية وإرضاءً على المدى الطويل.
في ملاحظة عملية ، إذا غادرت ، فستحصل بشكل مثالي على اتفاق بأنك ستحصل على مرجع إيجابي من صاحب العمل. وسنتين هي مهمة لائقة في دور. يبلغ متوسط مدة العمل في الوظائف حوالي 5 سنوات ، ولكن هناك تباينًا كبيرًا بين الصناعات والديموغرافيات المختلفة (متوسط مدة الخدمة في التكنولوجيا حوالي 3 سنوات على سبيل المثال).
أخيرًا ، مهما كانت النتيجة ، خذ بعض الوقت للتفكير في الدروس المستفادة. ما الذي يمكنك فعله لتجنب موقف مشابه في المستقبل؟
تعليقات
