سيدير قسم الموارد البشرية العملية وينشر الأدوار ، ويقوم بالنوع الأولي من الطلبات ويكون أول نقطة اتصال للمرشحين. سيرغب رئيس القسم في أن يظل على اطلاع وربما يكون له رأي في اتخاذ القرار.
قد يكون هناك أشخاص آخرون يشاركون في الموافقة على العروض والتوقيع على الرواتب أيضًا.
التوظيف ليس أيًا من الوظائف اليومية لهؤلاء الأشخاص ، وسيحاولون تكييف هذا النشاط مع أولويات أخرى ، وهو أحد مصادر التأخير.
في كل خطوة من خطوات عملية الاختيار - الفرز الأولي ، المقابلة الأولى ، المقابلة الثانية ، ربما مهمة أو فرصة "لقاء الفريق" - يحتاج اثنان أو أكثر من هؤلاء الأشخاص إلى مواءمة يومياتهم لتشغيل النشاط ثم الاتفاق على أيهما المرشحين المضي قدما.
يمكن أن يفعلوا ذلك لعشرات المرشحين في وقت واحد. وهناك تأخر من نشر الدور ، إلى الحصول على الطلبات ، إلى ترتيب المقابلات للجميع ، إلى ترتيب الجولة التالية من المقابلات ، إلى الحصول على الموافقة على العرض من قبل كبار المسؤولين ، إلى انتظار استجابة مرشح الاختيار الأول ... إلخ ...
كل ذلك يستغرق وقتا. في مؤسسة رشيقة سريعة الحركة تعطي الأولوية للتوظيف ، قد يتم ذلك في غضون أسبوع أو أسبوعين. بالنسبة لبيروقراطية أكثر ، قد يستغرق الأمر شهورًا.
هذا يخلق الكثير من الإحباط للمرشحين ، لا سيما فيما يتعلق بالأطر الزمنية والتواصل بشأن الخطوات التالية. ويجب أن تخطط للمشاركة في العديد من العمليات قبل أن تنجح - هناك الكثير من المنافسة هناك.
لذا ، للإجابة على سؤالك مباشرة - فإن الحصول على وظيفة مؤقتة هو مسألة مال. إذا كان لديك فواتير لدفعها ، فلا تعتمد على سرعة عملية البحث عن الوظائف والتقديم!
تعليقات
