وجدت دراسة جديدة أن الجيل Z يغذي "استقالة كبيرة" في القوى العاملة

تأتي هذه الأرقام بعد ما يقرب من عامين من الاضطرابات والاضطرابات الكبيرة في نموذج العمل التقليدي لدينا.

حيث ذهب معظمنا إلى مكتب خمسة أيام في الأسبوع قبل انتشار الوباء ، يعمل جزء كبير من القوى العاملة الآن على جداول زمنية مرنة تتناسب مع المكاتب في المنزل.

نحن قادرون على الحصول على وكالة أكثر خلال يومنا وجدولنا الزمني - مما يجعل النظام الأقدم والأكثر صرامة يبدو قديمًا وغير جذاب بالمقارنة. ينطبق هذا بشكل خاص على الجيل Z ، الذي دخل العديد منهم القوى العاملة لأول مرة خلال عمليات الإغلاق والتباعد الاجتماعي.

أضف إلى ذلك رغبة أكبر في أن يكون المرء عصاميًا ورياديًا ولا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن الشباب حريصون على التنقل والعثور على ما يناسبهم ، خاصة إذا لم يكونوا سعداء حاليًا.

بحسب أخبار الولايات المتحدة، أكثر من 9 ملايين وظيفة مفتوحة في جميع أنحاء البلاد والعديد من الشركات تكافح للعثور على عمال.

ويرجع ذلك أساسًا إلى القيود الجائحة ومسؤوليات الرعاية والأجور المنخفضة ، ويشير إلى أن الانتقال المستمر للعمالة من الجيل Z قد لا يكون مستدامًا على المدى الطويل.

النبأ السار هو أن الأعمال التجارية الكبيرة is الاستجابة لتغيرات السوق ، وإن كان ذلك ببطء. وجدت دراسة أخرى أجرتها شركة Galagher للاستشارات هذا الأسبوع أن 72٪ من الشركات رفعت أو تخطط لزيادة رواتبها الأساسية هذا العام.

لذلك ، يمكن أن ننظر في المزيد من الحوافز لجذب الشباب للانضمام إلى الأعمال التجارية في المستقبل القريب. نظرًا لأن الرغبة في الاكتفاء الذاتي تصبح أقوى من أي وقت مضى في عالم متغير ، يجب على الشركات والشركات مواكبة ذلك.

سيتعين علينا أن نرى ما إذا كانت الأمور تتوازن أكثر بينما يجد العالم مكانته مرة أخرى ويخرج من الوباء.