القائمة القائمة

توصلت دراسة استقصائية بعنوان "الجيل الأكثر حلًا للمشكلات على الإطلاق" من الجيل Z

سأل استطلاع جديد أجرته EY Ripples و JA Worldwide 6,000 مشارك من الجيل Z كيف سيعيدون صياغة الأعمال والتعليم. تشير النتائج إلى دخول جيل متفائل ونشط إلى قوة العمل.

عند محاولة فهم الأجيال المختلفة من الموظفين والعاملين ، قد يكون من الصعب معرفة ما يدفعهم ويحفزهم - خاصة وأن هذا يميل إلى التغيير من واحد إلى آخر.

من مصلحة أصحاب العمل والشركات معرفة ما يريده الموظفون الأصغر سنًا من العمل.

يمكن أن تساعدنا البيانات في تشكيل مساحة العمل الحديثة مع وضع الاحتياجات والرغبات الجديدة في الاعتبار ، ولهذا السبب EY Ripples ومنظمة JA Worldwide غير الربحية أجريت دراسة 6,000 طالب لمعرفة ما يتوقعه الجيل Z عند دخولهم العمل.


ماذا كانت نتائج الاستطلاع؟

وفقًا لـ EY Ripples ، فإن "المحفزات الرئيسية" للجيل Z أثناء التعليم والوظائف لأول مرة هي "حل المشكلات والتنوع والتفكير الأصلي".

واقترن ذلك بـ "مستويات عالية من التفاؤل والثقة بالمستقبل". قال المشاركون إن لديهم رغبة قوية في نموذج تعليمي جديد يمزج بين التعلم الافتراضي والشخصي ، وأصبح الأول أكثر انتشارًا وقبولًا كممارسة قياسية منذ بداية الوباء العام الماضي.

مما لا يثير الدهشة ، ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم يريدون إدارة أعمالهم الخاصة في غضون السنوات العشر القادمة ، وهو اتجاه رأيناه عبر العديد من الاستطلاعات والأوراق البحثية على مدى السنوات القليلة الماضية.

بالإضافة إلى ذلك ، قال 82٪ إنهم يشعرون بالأمل في العثور على عمل والتصدي للتحديات العالمية في عام 2030 ، وكان 78٪ إيجابيين بشأن الاتجاهات الناشئة مثل العولمة والأتمتة التي تغير مستقبل التوظيف.

قال معظمهم إنهم واثقون من استخدام التكنولوجيا وتعلم عملية الأتمتة الجديدة عند بدء وظيفة أيضًا - مما يعني أننا سنرى على الأرجح أغلبية كبيرة من القوى العاملة في العقد المقبل أو نحو ذلك يتبنون تمامًا التكنولوجيا الحديثة والطرق الجديدة لتعزيز الإنتاج.

بشكل عام ، يبدو أن الجيل Z سريعًا في قبول الاتجاهات الحديثة ومساحات العمل المرنة ، بهدف رئيسي يتمثل في تحسين الكوكب وتغيير الطريقة التي ننظر بها إلى العمل ، سواء كان ذلك عمليًا أو ثقافيًا.


ماذا يعني هذا لمستقبل العمل؟

كل هذا جيد ورائع ، بالطبع ، لكن ما الذي يفعله في الواقع تعني لمكان العمل؟

كبداية ، من المحتمل أن نرى المزيد من الشركات الناشئة الأصغر والشركات الفردية تظهر مع دخول الجيل Z مرحلة البلوغ. مع رغبة الكثير منا في بناء مستقبل مهني وفقًا لشروطنا الخاصة وأن نكون رئيسنا الخاص ، تصبح وظائف الشركات الكبرى أقل جاذبية.

يجب أن نتوقع أيضًا مساحات عمل سلسة تستفيد من إعدادات المنزل وكذلك المكاتب. لقد أدى الوباء إلى تطبيع الإنتاجية من المنزل ومن غير المرجح أن يختفي هذا تمامًا حتى بعد انتقال الفيروس.

ستحتاج العلامات التجارية إلى العمل على تحسين العالم مع دخولنا في مراحل حرجة من أزمة المناخ في السنوات العشر القادمة أيضًا. يريد الجيل Z المساعدة في إصلاح أو تحسين الوضع الذي نحن فيه الآن - وهذا يمتد إلى حياتهم المهنية وتوظيفهم.

توقع المزيد من المبادرات التي تركز على المناخ ، والعمل المتعلق بالاستدامة ، والمزيد من الحوافز لإصلاح العالم. يبدو وكأنه بعض الأسباب القوية للشعور بالأمل ، إيه؟

إمكانية الوصول