تعليقات
يكشف بحث جديد أن العديد من المسلمين يعتقدون أن أصحاب العمل يجب أن يقدموا إجازة من العمل بمناسبة العيد. موظف يكشف كيف تفيدهم خطة الإجازة المرنة.
احتفل المسلمون في جميع أنحاء العالم بشهر رمضان واحتفلوا بعيد الفطر بمناسبة نهايته ، بما في ذلك العديد من المسلمين في القوى العاملة.
بحث جديد من واصلة كشفت أن تسعة من كل 10 شبان مسلمين يعتقدون أن أصحاب العمل يجب أن يقدموا إجازة إضافية من العمل بمناسبة العيد.
من بين أكثر من 1,000 مسلم شملهم الاستطلاع ، 87٪ يرغبون في عطلة إضافية للاحتفال بالعيد الديني. قال 7٪ فقط أنه لا ينبغي على أصحاب العمل منح المسلمين إجازة أطول ، بينما كان 6٪ غير متأكدين من موقفهم من هذه القضية.
بينما يحتفل بالعيد تقريبا اربعة ملايين المسلمون في المملكة المتحدة ، هذا ليس عطلة وطنية ، ويجب على العمال المسلمين أخذ يوم عطلة للاحتفال بالعطلة.
كانت هناك محاولات لجعل العيد عطلة وطنية في المملكة المتحدة ولكن دون جدوى.
لتلبية احتياجات قوتهم العاملة المتنوعة ، البنك الرقمي MONZO يقدم سياسة إلغاء الاشتراك في عطلة البنوك ، حيث يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك في استحقاقهم للعطلة المصرفية والحصول على إجازة في الوقت الذي يناسبهم على أفضل وجه.
تكشف بيانات مونزو أن 19٪ من قوتها العاملة تستخدم سياسة إلغاء الاشتراك في عطلة البنوك.
يقول فلاح أحمد ، مدير فريق الصحة المالية في مونزو: "أعرف أن الكثير من المسلمين يستغلون أيام إجازتهم السنوية خلال شهر رمضان ، وهو أمر قمت به أيضًا في دور سابق". "الصيام أثناء العمل يمكن أن يكون حقًا صراعًا بسبب نقص الطاقة والجفاف ، لذلك من الرائع أن يكون لديك خيار قضاء بعض الوقت في استخدام أيام العطلات الرسمية بدلاً من ذلك."
