تعليقات
وجدت دراسة جديدة أجرتها أمازون أن ما يقرب من ثلاثة أرباع موظفي Millennial و Gen Z يتوقعون ترك وظيفتهم الحالية من أجل بناء مهاراتهم الفردية في مكان آخر.
محبط من مكان عملك؟ هل ترغب في تطوير مهارات جديدة للمساعدة في حياتك المهنية؟
تبين أنك لست وحدك. أ دراسة جديدة أصدرتها أمازون وجد أن 74٪ من موظفي Millennial و Gen Z `` من المرجح أن يستقيلوا خلال العام المقبل '' بسبب نقص فرص تطوير المهارات.
بالإضافة إلى ذلك ، يخشى 78٪ من أنهم يفتقرون إلى المهارات اللازمة للتقدم في حياتهم المهنية. 71٪ قلقون من أنهم يفتقرون إلى التعليم اللازم للتقدم في حياتهم المهنية ، في حين أن 58٪ قلقون من أن مهاراتهم قد عفا عليها الزمن بالفعل. 70٪ يشعرون أيضًا بأنهم غير مستعدين لمستقبل العمل.
أين يترك هذا الناس ينتقلون إلى العام المقبل؟ وفقًا لأولئك الذين شملهم الاستطلاع ، يشعر 89 ٪ بأنهم متحمسون للغاية إلى حد ما لتحسين مهاراتهم ، مع 76 ٪ من هؤلاء يعزون دافعهم الجديد إلى الوباء. يعد تطوير المهارات أولوية قصوى لـ 83٪ من العمال - ما يقرب من 90٪ بدأوا بالفعل في الاستثمار في مهارات جديدة لاستخدامها في العمل.
قد يتسبب هذا الحافز لتحسين المعرفة الفردية في حدوث تحول أكبر في التوظيف. وفقًا للدراسة ، من المرجح أن يغادر ثلثا الموظفين "للغاية أو إلى حد ما" خلال العام المقبل. نقص فرص النمو هو السبب الرئيسي.
تقفز الأرقام بشكل أكبر عند النظر إلى الجيل Z و Millennials على وجه التحديد. إذا كنت قد اتبعت إحصاءات صاحب العمل طوال السنوات القليلة الماضية ، فلا ينبغي أن تكون كل هذه الأخبار بمثابة مفاجأة كبيرة.
الشباب حريصون بشكل خاص على الغوص في العمل المستقل ، أو إنشاء أعمالهم التجارية الخاصة ، أو توسيع مهاراتهم عبر مجالات وعلامات تجارية متعددة. إن فكرة البقاء مخلصًا لشركة واحدة لعقود في كل مرة هي فكرة من مخلفات الماضي.
