القائمة القائمة

سؤال - من الذي يجب علي اختياره لمراجع الجودة؟

هل تبحث عن نصيحة حول من تختاره للمراجع الفعالة؟ يقدم مدربنا المهني بضع كلمات من الحكمة.

سؤال: أي نوع من الناس يمكن أن يقدموا مراجع جيدة؟ مولي ، سويندون 

تعد المراجع جزءًا مهمًا من اختيار المرشح ، ولكنها تأتي عادةً في نهاية العملية ، بمجرد أن تحمل عرض العمل أو تقبله.

عادة ما يطلب أصحاب العمل اثنين من الحكام ، والأشخاص الجيدين للاختيار سيكونون أرباب العمل الحاليين والسابقين.

إذا لم يكن لديك الكثير من الخبرة العملية ، يمكنك اختيار الأساتذة أو الموظفين الذين عملت معهم عن كثب في الجامعة أو المعلمين أو غيرهم من الأشخاص الذين عملت معهم عن كثب في نشاط منظم خارج المنهج.

مزيج من الحكام من هاتين الفئتين مفيد للخريجين الجدد.

بعض المراجع مفصلة للغاية. قد يطلبون معلومات حول مهاراتك وقدراتك وخبرتك ومدى ملاءمتك للوظيفة الجديدة. تحتاج إلى التأكد من أن الحكام يعرفونك جيدًا بما يكفي لتقديم هذا المستوى من التفاصيل.

بعض المراجع هي مجرد ملخص واقعي أساسي: على سبيل المثال المسمى الوظيفي الخاص بك ، والتواريخ التي عملت فيها والأيام التي تغيبت فيها ، أو البرنامج الذي درسته والدرجات التي تم تحقيقها.

في كلتا الحالتين ، يجب ألا تكون أي إشارة مضللة أو تقدم معلومات شخصية غير ذات صلة أو "خصائص محمية" يمكن أن تؤدي إلى التمييز ، مثل العرق أو التوجه الجنسي أو الإعاقة.

إليك الشيء الأساسي: يجب دائمًا أن تسأل الناس قبل أن ترشحهم كحكم! إنه مهذب فقط ، وهذا يعني أنهم لن يتفاجأوا عندما يتصل بك صاحب العمل الجديد المحتمل. يمكنك أيضًا التحقق من تواجدهم ، ولم يذهبوا في إجازة لمدة 12 شهرًا أو أي شيء ...

إمكانية الوصول