تعليقات
كيف سيؤثر التنقل بين الوظائف على تجربة العمل الشخصية وشكل الشركات في المستقبل؟ يقدم مدربنا المهني رؤيتهم.
سئل: هل المستقبل شركة فردية أم شركة فردية؟ - كارمن ، المملكة المتحدة
يكاد يكون من المؤكد أن المستقبل ليس شركة واحدة. تشير التقديرات إلى أنه من المتوقع أن يعمل الجيل Z خلال حياتهم 18 وظيفة تغطي ست وظائف. هذا هو استمرار لاتجاه بعيدًا عن وظائف الشركة الواحدة الذي بدأ في الثمانينيات.
مع كل هذا التنقل الوظيفي والتمحور الوظيفي ، هل من المفيد التفكير في أنفسنا كشركات فردية؟ هناك بعض الأفكار الجيدة التي تأتي من اتخاذ هذا المنظور.
نحن مجبرون على التفكير في USP الخاص بنا ، وكيف سنحافظ على تحديث مهاراتنا ، ومدى جودة خدمتنا "لعملائنا" ، وعلامتنا التجارية الشخصية ، وكيف نسوق أنفسنا ، وما هي المقاييس التي سنستخدمها لقياس النجاح.
لدينا أيضًا حرية التفكير في أنواع المشاريع التي نريد العمل عليها ، ومن نريد العمل معه ، وكيف نريد قضاء وقتنا.
يمكن أن يكون الحصول على ملكية وظائفنا بهذه الطريقة ممكنا ، ويساعدنا على صياغة وظائف ذات مغزى يمكن تشكيلها لتناسب التفضيلات والظروف المتغيرة.
كما هو الحال دائمًا ، هناك بعض الجوانب السلبية التي نحتاج إلى مراعاتها. التفكير في العمل بهذه الطريقة يمكن أن يكون أيضًا تعامليًا للغاية ، ويمكن أن نفقد فرصًا لتطوير علاقات عميقة مع الزملاء ، أو أن يكون لدينا الشعور بالأمان والانتماء الذي يأتي من التزام طويل الأجل بين صاحب العمل والموظف.
