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在冰岛进行的为期四天的试验，提高了工人的生产力和福利，并暗示了未来减少工作时间的潜力。
一周工作四天听起来很有吸引力。
我敢肯定，对大多数人来说，少一天的 Zoom 通话、繁忙的通勤和烦人的同事都是一种幻想。
现在，由于智库进行的新试验，我们有了新的证据表明，与传统的五天工作制相比，缩短工作周实际上可能对工人和雇主更有利。
2015 年至 2019 年期间，雷克雅未克市议会和冰岛国家政府进行了包括 2,500 多名工人的试验——占工作人口的 1% 以上。
这些来自幼儿园、医院、办公室等的工人的平均工作时间从每周 5 天 40 小时减少到 35 天的 36-4 小时，同时保持相同的工资。
正如您所料，在这减少的一周里，员工的压力和倦怠减少了，他们的工作与生活的平衡总体上有所改善。 他们还报告说能够花更多时间做爱好并与家人共度时光。
在远程工作和大流行对工人的心理健康造成损害的时代，员工福祉的如此大的改善更为显着； 全球范围内 82% 的远程工作专业人士表示感到筋疲力尽，其中 52% 的人认为这是在家工作的结果。
对于 Kickstarter 和 Buffer 等已经尝试过四天工作制的公司来说，更有希望的是生产力保持不变甚至 改善 在试验期间的大多数工作场所。
智库报告称，工人和经理都调整了他们的工作模式并改变了他们处理任务的方式，以提高效率，从而能够提供与以前相同的生产力水平。
