O problema da moda com o racismo é muito profundo para ser ignorado por mais tempo

O acerto de contas da moda com o racismo força as marcas a fazerem planos de diversificação há muito atrasados. 

Por muito tempo, a indústria da moda obteve enormes lucros com a exploração dos negros. Apesar disso, muitas marcas foram rápidas em entrar no movimento desde a morte de George Floyd, solidárias com o movimento BLM. Embora doações consideráveis ​​e o uso de plataformas influentes para espalhar a conscientização sejam obviamente inestimáveis ​​nessas circunstâncias, o racismo sistêmico interno da moda é muito mais profundo do que as declarações delineando planos para diversificar possam resolver.   

À medida que as conversas em torno do racismo continuam a ocupar o globo, a última semana viu um influxo de ex e atuais funcionários de alguns dos maiores nomes da moda, incluindo Refinaria 29, voga e The Cut, fale sobre questões de maus-tratos. Isso foi rapidamente seguido por uma onda de turbulência e - em alguns casos, demissões - em muitas dessas instituições.

Na quarta-feira, Anna Wintour, o pilar mais renomado do setor, formalmente pediu desculpa por seus próprios erros anteriores, que iam desde a publicação de conteúdo racialmente nocivo e intolerante até a falta de interesse em elevar as vozes negras na Vogue. 'Assumo total responsabilidade', escreveu ela, pedindo que este seja um 'momento de escuta, reflexão e humildade para aqueles de nós em posições de privilégio e autoridade. Também deve ser um momento de ação e compromissos. '

É provável que esta não seja, entretanto, a simples fuga que Wintour talvez desejasse. A cultura discriminatória e imperfeita da Vogue tem sido objeto de muita controvérsia ao longo dos anos, com muitos indivíduos da BAME expressando decepção por só agora estar sendo confrontada. 'Meu tempo na revista foi a experiência mais desafiadora e miserável durante toda a minha carreira', tuitou Shelby Ivey Christie, que trabalhou como planejador de mídia para a Condé Nast em 2016. 'O bullying e os testes de colegas brancos, os completamente ingratos trabalho, o péssimo salário base e o racismo eram exaustivos. '

Fui recrutado para conde. Eu já tinha desempenhado um cargo de mídia anterior em uma das maiores agências de mídia do mundo + trabalhei para 3 outras publicações antes

Meus colegas brancos não tinham experiência anterior relevante, apenas nepotismo. Funcionários negros eram superqualificados + mal pagos

- Shelby Ivey Christie (@bronze_bombSHEL) 9 de Junho de 2020

Mas, apesar das extensas especulações de que Wintour desistiria de seu posto como editora-chefe, os rumores foram sufocados e o magnata (lamento dizer, sem surpresa) deve manter sua posição no comando do império da moda. Seus críticos rapidamente recorreram às redes sociais para comunicar seu desdém. 'Wintour é uma dama colonial. Ela faz parte de um ambiente de colonialismo ', disse André Leon Talley em entrevista. - Ela tem direito e não acho que ela jamais deixará nada atrapalhar seu privilégio branco.

O que isso traz à tona é uma relutância inerente da indústria em realmente mudar. Expressar a intenção de priorizar a diversidade é uma coisa, mas agir genuinamente sobre ela é outra. Embora na última década as marcas tenham parecido abraçar a diversidade, contratando funcionários negros e supostamente eliminando a conduta racista pela raiz, abaixo da superfície existe um motivo oculto muito claro. As marcas, em seu desespero para atrair consumidores "acordados", têm se promovido como progressistas simplesmente com base na contratação de funcionários da Black, o que, em última análise, é o mínimo. E, infelizmente, não para por aí.

De acordo com Jenae Green, uma consultora de eventos freelance que trabalhou na Marie Claire, as marcas raramente oferecem aos negros qualquer caminho para o crescimento, dando-lhes as posições mais baixas como parte de uma agenda oculta para parecerem inclusivas quando, na realidade, é apenas outra golpe de marketing.

“A retenção é 100% menos importante do que a contratação”, explica ela. “Essas empresas cumprem suas cotas de diversidade, que costumam ser incrivelmente baixas, ao colocar os negros nesses cargos de assistente. Muitas vezes, quando estou em uma empresa, os funcionários Negros estão nessas funções básicas e simplesmente permanecem lá, enquanto os funcionários brancos são promovidos entre eles. Uma empresa pode dizer que contrata negros, mas observe os números do nível de VP. É onde os funcionários Black param. '

@ R29Stories é honestamente tão válido ver todos saindo e contando suas histórias. Eu honestamente pensei que estava tão louco por tanto tempo.

- Nnekaxoxo (@Nnekaxoxo) 15 de Junho de 2020

@Histórias R29 é o perfil do Twitter - um de muitos semelhantes - que tem relatado casos disso na Refinaria29, compartilhando testemunhos de homens e mulheres BAME que foram negligenciados pela liderança com pouca ou nenhuma ajuda de qualquer pessoa com poder de decisão no companhia.

É por meio desses perfis que os funcionários Black puderam expor anonimamente suas queixas ao mundo, responsabilizando a indústria da moda por seu comportamento inaceitável até este ponto.

Após o início dos protestos, essas comunidades já forçaram mudanças com Christine Barbaric (editora-chefe da Refinery29), Jen Gotch (oficial de criação do Ban.do) e Yael Aflalo (fundadora da Reforma), alguns dos grandes nomes que desistiram desde então.

"Estou renunciando ao cargo de CEO, com efeito imediato", disse Aflalo em um comunicado no site da Reforma na sexta-feira passada. 'Está claro para mim que não sou mais a pessoa certa para liderar um negócio do tamanho e escopo da Reforma, especialmente porque sinto que falhei com a comunidade negra.'

Fora desses grupos, a página do Instagram, famosa e crítica para o setor, @dieta_prada não mediu esforços para provocar emoção e indignação politizada em relação aos espaços bem organizados tradicionalmente ocupados pela moda. No que rapidamente se tornou uma versão muito pública e moderna das ações, marcas que obsessivamente policiam comentários negativos e tratam pesadamente sua imagem só podem assistir com perturbação enquanto são impiedosamente expostas por seus erros racistas pelo relato.    

E, oh, quantas transgressões existem. De Moschino a Versace, Zara a Anthropologie - todos acusados ​​de terem segredo, discriminatório práticas como nomes de código para criar perfis de compradores POC - os varejistas estão finalmente sendo ridicularizados e o público está pedindo seu boicote. O mais alarmante é que essas são exatamente as mesmas marcas que correram para preencher seus feeds com mensagens de apoio quando o Floyd foi brutalmente assassinado nas mãos de um policial americano.

https://www.instagram.com/p/CBRy4AZHIWj/