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Marcas de beleza estão defendendo a redefinição do preto

MAC Cosmetics, elf e Morphe são apenas alguns dos envolvidos em uma campanha que busca mudar a percepção sobre o que significa ser negro.

Em 2020, a questão premente de 'como posso ajudar' foi aquela que dominou as mídias sociais até o ano seguinte.

Isso ocorreu após protestos em todo o mundo, que não apenas pediam o fim da brutalidade policial e da justiça pelo assassinato de George Floyd, mas também uma aliança aprimorada de grandes marcas por muito tempo culpadas de lucrar com a exploração de negros.

Com o BLM agora o maior movimento civil na história dos EUA, tornou-se cada vez mais difícil para as empresas atrair consumidores com promessas vazias de solidariedade para com a comunidade e em 2022, apoio alimentado por motivos performativos será farejado em um instante.

Infelizmente, ao longo dos últimos meses, a maioria das marcas de postagem de quadrados pretos aquém em sua responsabilidade de manter o ímpeto e o peso da ação substantiva voltou às mãos daqueles com muito menos influência.

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Ele aparece com exceção de alguns atores-chave no mundo da beleza, no entanto, graças a Sharon Fall, um poderoso defensor das vozes negras em toda a indústria e fundador da Puxe para cima para mudar, uma organização que trabalha para inaugurar um futuro de representação negra justa nas corporações e responsabilizá-los por seu autoproclamado 'acordar' quando o impulso pela igualdade era impossível de ignorar.

Em uma missão para mudar a maneira como as pessoas pensam sobre a palavra 'Negro', seu mais recente campanha visa mudar as percepções sobre o que significa ser negro, rejeitar conotações negativas e celebrar a beleza da negritude.

Como? Ao fazer parceria com marcas como MAC Cosmetics, elf e Morphe (entre muitos outros) em edição limitada, embalagens totalmente pretas para seus produtos mais conhecidos para aumentar a conscientização e provocar conversas significativas. Todos os lucros - a primeira encarnação de fevereiro passado foi um enorme sucesso, levantando US $ 400,000 - vão para o Pull Up For Change Fundo de Impacto, que fornece financiamento para empresários negros emergentes.

“Muitos dos problemas que os negros enfrentam no trabalho não são resultado de preconceitos conscientes, mas são resultado de preconceitos inconscientes, e preconceitos inconscientes são motivados pelo racismo sistêmico”, explica ela, tendo testemunhado em primeira mão essa falta de diversidade durante seu tempo no comando da Benefit, uma subsidiária da LVMH. "E a única maneira de compensar o preconceito inconsciente é fazer o oposto e fazer um esforço consciente para combatê-lo."

ao lado de Faça-o preto, ela escreveu separadamente uma carta aberta aos dicionários de inglês Merriam-Webster e Oxford pedindo que eles atualizassem suas definições de 'preto' para remover associações depreciativas, ameaçadoras ou impuras (o primeiro define como 'sujo, sujo') em favor de tomadas positivas e modernas.

Seu objetivo final é ter 'Black' reconhecido como sinônimo de luxo, atemporalidade e classe - como deveria ser.

"Muitas pessoas sentiram que essas eram sempre as conotações de 'Negro': que sempre foi ruim, sempre foi mau", continua Chuter, acrescentando que a iniciativa mostrou a ela quantos funcionários negros não querem ser. identificado como preto por causa das implicações da palavra sozinho.

“Isso impacta cada pessoa negra em um nível pessoal. Não é uma conversa nova. Por que estou sendo tão público sobre isso é porque quero continuar apresentando este caso, para que, com o tempo, o mundo inteiro possa se virar e perguntar aos dicionários: 'por que vocês não estão mudando a definição?' Eu quero que eles apareçam e nos digam publicamente a razão pela qual eles se sentem errados e o frasco é mais preciso do que luxo e formalidade.'

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