Acionando uma resposta mista de consumidores e especialistas do setor, as marcas estão criando modelos personalizados gerados por computador para representar pessoas de grupos marginalizados em formato digital.
Nem é preciso dizer que a moda tem um problema de diversidade. E, independentemente do progresso recente – em grande parte atribuível aos esforços incansáveis do movimento de positividade do corpo – as coisas realmente parecem estar indo na direção errada.
De barreiras que ainda impedem a representação da deficiência ao ausência contínua de BIPOC e modelos plus size nas passarelas, um tópico que supostamente está na vanguarda do discurso da indústria sobre como atender às necessidades dos consumidores nos anos 21st século perdeu seu impulso.
Procurando reacender o fogo e reforçar a inclusão em todo o setor, algumas marcas voltaram a sua atenção para os mais recentes avanços tecnológicos, nomeadamente as ofertas de Inteligência Artificial em rápido desenvolvimento.
No comando está Levi, que anunciou planos no início deste mês para experimentar modelos gerados por computador criados para representar pessoas de grupos marginalizados em formato digital.
Essas renderizações, que foram projetado em parceria de LaLaLand.ai, não se destinam a substituir completamente os humanos, mas a servir como um 'suplemento' que ajudará na representação da empresa de vários tamanhos, tons de pele e idades.
"Quando dizemos suplemento, queremos dizer que os modelos gerados por IA podem ser usados em conjunto com modelos humanos para potencialmente expandir o número de modelos por produto", disse um porta-voz da Levi's.
'Estamos entusiasmados com um mundo onde os consumidores podem ver mais modelos em nosso site, refletindo potencialmente qualquer combinação de tipo de corpo, idade, tamanho, raça e etnia, permitindo-nos criar uma experiência de compra mais pessoal e inclusiva.'
Apesar deste esclarecimento, no entanto, o movimento desencadeou furor significativo, com os críticos argumentando que criar um avatar de uma pessoa de cor em vez de apenas contratar uma pessoa real parece uma forma de lucrar com a aparência da diversidade sem ter que investir nela.