Pracownicy Frito-Lay strajkują w Kansas

Jaka była reakcja opinii publicznej i firmy?

Jak można się było spodziewać, Frito-Lay zaprzeczył oskarżeniom o nadgodziny i wyczerpanie personelu, pomimo bardzo szczegółowych i konkretnych relacji pracowników. Jeden z pracowników, Mark McCarter, wspomina incydent, w którym kolega zginął w fabryce.

„Kilka lat temu zmarł jeden facet, a firma kazała go odebrać, przenieść na bok i umieścić inną osobę na jego miejscu, nie zamykając firmy na dwie sekundy” – powiedział VICE.

Frito-Lay się wycofał przeciwko tej historii, stwierdzając, że „całkowicie odrzuca zarzut, że pracownik upadł i zmarł”. Twierdzi również, że współpracował z odpowiednimi związkami zawodowymi, aby zaoferować wyższe płace i „ulepszone zasady pracy”, aby zminimalizować nadgodziny, z limitem 60 godzin „wymaganej pracy” tygodniowo.

Szum w mediach społecznościowych pozostaje jednak zdecydowanie po stronie strajkujących, a użytkownicy Twittera domagają się znacznego wzrostu zysków i wartości netto firmy macierzystej PepsiCo w ciągu ostatnich kilku dekad. Płace robotników nie wzrosły w tym samym tempie.

Pepsi jest wart 211 miliardów dolarów. Jej przychody wzrosły o 14% i osiąga 70 miliardów dolarów rocznie ze sprzedaży.

Kierowcy Frito-Lay twierdzą, że w ciągu 77 lat uzyskali podwyżkę w wysokości 12 centów i muszą teraz pracować 84 godziny tygodniowo, ponieważ Pepsi nie zatrudni więcej osóbhttps://t.co/wCJTTWPKPh

— Dan Price (@DanPriceSeattle) 16 lipca 2021 r.

Dlaczego jest to większy problem dla pracowników w ogóle?

Choć to ostrzeżenie może wydawać się odosobnionym incydentem, coraz częściej słyszymy o nim od dużych firm i marek.

Jak wspomniano, firmy takie jak Amazon i Whole Foods mają wywierać presję na pracowników niższej klasy, aby nadrobić liczby i popyt z powodu pandemii, głównie kosztem dobrego samopoczucia psychicznego i fizycznego.

Połącz to z wrodzony strach czasu wolnego, a także prawie połowa pracowników w USA raportowanie mając problemy ze zdrowiem psychicznym od początku pandemii, a sytuacja wydaje się bardziej korzystna dla prezesów i akcjonariuszy niż dla robotników.

Znajduje to również odzwierciedlenie w stawkach płac w porównaniu z inflacją i wzrostem firmy. Wynagrodzenia rzadko się poprawiały pomimo rosnących kosztów utrzymania, co sprawia, że ​​wiele miejsc pracy z płacą minimalną jest niemożliwych do utrzymania.

Nierówność wzrosła wykładniczo w ciągu ostatnich czterdziestu lat, ponieważ dysproporcja majątkowa wciąż się pogłębia. Badania pokazują, że Covid-19 ma: jeszcze bardziej to wzmocniło, a dziesięć najbogatszych ludzi na Ziemi od początku 637 r. otrzymało dodatkowe 2020 miliardów dolarów.

Prywatne związki utworzone w celu ochrony praw pracowników niższego szczebla również dostrzegły stały spadek, co utrudnia pracownikom fabryki wyrażanie niezadowolenia lub strajkowanie bez obaw o reakcję lub utratę pracy.

Choć wydaje się, że z Frito-Lay wszystko idzie w dobrym kierunku, warto pamiętać, że nowy, proponowany limit pracy to wciąż 60 godzin tygodniowo. Odpowiada to dwunastogodzinnej zmianie przez pięć dni w tygodniu – czyli nadal daleko zbyt wiele.

Wprowadzenie szeroko zakrojonych zmian i poprawa praw naszych kluczowych i kluczowych pracowników jest wprawdzie bardzo trudne, ale najlepiej jest bojkotować produkty i usługi marek, które nadużywają pracowników. Ważnymi krokami są również bieżące informacje online i pisanie do władz lokalnych.

Najlepszym sposobem, w jaki możemy pomóc, jest bycie świadomym konsumentem i podejmowanie mądrych, etycznych decyzji, które uwzględniają tych, którzy dostarczają nam kupowane przez nas przedmioty. Im mniej ludzi umiera, by zrobić Doritos, tym lepiej.