TikTokが新しいZ世代採用ツールをテスト

システムを教えてください。

前述のように、この新しいサービスはTikTok自体にはありませんが、代わりに別のページに移動するアプリ内のリンクになります。

このページには、エントリーレベルの仕事に焦点を当てて、ブランドによって直接投稿された欠員があります。 を持っていない若い志願者にアピールすることを目的としています トン 経験はありますが、ビデオやソーシャルメディアに適しています。

ユーザーは、自分のスキルを披露し、迅速かつ時間厳守のエレベーターピッチを提供する動画を送信できます。 ブランドはあなたのポートフォリオや関連する資格を超えてあなたを知ることができるので、それはおそらく全体の経験をはるかに迅速で個人的なものにするでしょう。

ビデオは個人のTikTokプロファイルにもリンクできます。つまり、この新しい求人プラットフォームにない場合でも、企業はあなたを探して直接連絡することができます。

将来の求人にはどういう意味がありますか？

仕事を見つけることは私たちのほとんどにとってストレスの多い試練です。 アプリケーションには長い時間がかかる可能性があり、プロセスはしばしば過度に官僚的です。

TikTokは すでに引用されています 他のどのソーシャルメディアアプリよりも人間の相互作用とオリジナルのコンテンツを強調しているため、仕事のヒントを見つけて、特に若者にとってより雇用しやすくするための優れたリソースとして。

ビデオがオンラインの情報とエンターテインメントの原動力になるため、プラットフォームがこの生産的でキャリア主導のニッチにさらに傾倒することは理にかなっています。 より迅速で人間的な求職プロセスは双方にとって魅力的であり、今後数年以内に業界標準になる可能性があります。

おそらくTikTokは時代を先取りしています。 IndeedやLinkedInのような他のプラットフォームもそれに続くと期待すべきでしょうか？ 時間だけが教えてくれます。

今のところ、TikTokが新しいツールでどのように機能するかを確認する必要があります。 Z世代のユーザーにすぐに注目を集めたり、従来のCVを支持したりする可能性があります。 いずれにせよ、ビデオ 意志 最終的には採用業界に浸透します。 それはもっと いつ ではなく if.