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パンデミックは、世界中の衣料品労働者の根深い搾取に拡大鏡をもたらしました。 この問題はまだ解決されていませんが、それに対するキャンペーンの最近の成功は、変化が進行中であることを意味します。
今年の初めに、ビジネスと人権リソースセンター（BHRRC）によって実施された調査は、ファッションにおける賃金盗難の隠された世界を明らかにしました。
による レポート、XNUMXを供給するXNUMXつの工場をカバーしました 主要な国際的ブランド – Primark、Nike、H＆Mを含む– 9,843人の労働者は、当時、給与と法定手当を支払うために戦っていました。
「アパレルサプライヤーは法定最低賃金の支払いを拒否しており、ブランドは、この広範な停止を阻止する力を持っているのは自分たちだけであると知っているときに、これを継続させています。 賃金盗難、 'の常務取締役 労働者の権利コンソーシアム、スコットノヴァは言った 保護者.
「最低賃金の支払いは、その労働力に対するブランドの責任のほとんど最低の基準です。 彼らがこれが支払われることさえ主張しないならば、彼らは大規模な人権侵害を免責で続けさせている。
これだけでなく、 明らかになった 最近、インドの生産拠点の400,000万人以上の労働者が、XNUMX月以降カルナタカ州の法定最低賃金を支払われていないこと 2020、WRCが推定する合計金額は £41m.
そして、すでに不安定な状況を作る 明らかに悪い、パンデミックは多くを残しました 退職せずに解雇された 資金繰りに苦しむ企業からの注文がキャンセルされたために危険な労働条件の犠牲になった人たち。
問題はまだ解決されていませんが、これらの恐ろしい発見は、労働者の権利擁護者と組織の両方がブランドを#PayUpに押し上げ、保護法を強化する動機を与えるのに十分でした。 これまでのところ、彼らのキャンペーンの成功は、変化が進行中であることを意味しています。
まず、 バングラデシュ合意、2013年のラナプラザをきっかけに考案された 工場崩壊 それ以来、87,000の安全性の問題を特定するのに役立ち、その後、それらの90％を排除しました。
ブランドが法的にも財政的にも過失にならないように、より簡単なオプションを探し始めたXNUMX月に期限切れになるリスクがあるため、世論の圧力が高まり、両方の延長がもたらされました。 & 拡張。
今、として知られています 繊維および衣料産業における健康と安全のための国際協定、それはバングラデシュだけでなく、より広範囲の人権問題をカバーすることを約束します。
