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ファッションが人種差別を考慮しているため、ブランドは延滞している多様化の計画を立てざるを得ません。
あまりにも長い間、ファッション業界は黒人の搾取から莫大な利益を上げてきました。 それにもかかわらず、ジョージ・フロイドが殺害されて以来、多くのブランドが時流に乗って、BLM運動と連帯してきました。 かなりの寄付と意識を広めるための影響力のあるプラットフォームの使用はもちろんこれらの状況では非常に貴重ですが、ファッションの内部の体系的な人種差別は、多様化する計画を概説する声明が解決できるよりもはるかに深く実行されます。
人種差別を取り巻く会話が世界中を占め続けているため、先週は、ファッション界の著名人の元従業員と現在の従業員が流入しました。 29製油所, 流行, カット、虐待の問題について話します。 これに続いて、これらの機関の多くで激動の波と、場合によっては辞任が起こりました。
水曜日に、業界で最も有名な柱であるアナウィンターが正式に 謝罪 人種差別的で不寛容なコンテンツを公開することから、ヴォーグで黒人の声を上げることに関心がないことまで、彼女自身の過去の失敗のために。 「私は全責任を負います」と彼女は書いた。これは、特権と権威の立場にある私たちにとって、耳を傾け、反省し、謙虚な時間であると呼びかけた。 それはまた、行動とコミットメントの時であるべきです。
しかし、これはWintourがおそらく望んでいた単純な棄権ではない可能性があります。 ヴォーグの欠陥のある差別的な文化は、長年にわたって多くの論争の的となっており、多くのBAMEの個人は、今だけ直面していることに失望を表明しています。 「雑誌での私の時間は、私のキャリア全体の中で最も挑戦的で悲惨な経験でした」と、2016年にコンデナストのメディアプランナーとして働いていたシェルビーアイビークリスティーはツイートしました。仕事、ひどい基本給、そして人種差別は疲れ果てていました。
私はcondeに採用されました。 私はすでに世界最大のメディアエージェンシーの3つで以前のメディアの役割を果たしていました+以前に他のXNUMXつの出版物で働いていました
私の白人のカウンターパートは、縁故主義だけで、以前に関連した経験はありませんでした。 黒人の従業員は資格過剰+低賃金でした
—シェルビー・アイビー・クリスティー（@bronze_bombSHEL） 2020 年 6 月 9 日
しかし、ウィンターが編集長としての地位を放棄するだろうという広範な憶測にもかかわらず、噂は鎮められ、大御所は（当然のことながら）ファッション帝国の舵取りで彼女の地位を維持するように設定されています。 彼女の批評家は彼らの軽蔑を伝えるためにすぐにソーシャルメディアを利用しました。 「ウィンターは植民地時代のダムです。 彼女は植民地主義の環境の一部です」とアンドレ・レオン・タリーはインタビューで述べました。 「彼女には資格があり、私は彼女が彼女の白人の特権の邪魔になるものを決して許さないと思います。」
これが明らかにするのは、真に変化することへの業界の本質的な抵抗です。 多様性を優先する意思を表明することは一つのことですが、真にそれに基づいて行動することは別のことです。 過去XNUMX年以内に、ブランドは多様性を受け入れ、黒人の従業員を雇用し、人種差別主義者の行動を芽生えさせているように見えましたが、表面下には非常に明確な裏の動機があります。 ブランドは、「目覚めた」消費者にアピールするために必死になって、最終的には最低限の黒人スタッフを雇うという理由だけで、進歩的なものとして自分たちを宣伝してきました。 そして、残念ながら、それだけではありません。
マリークレールで働いていたフリーランスのイベントコンサルタントであるイエナエグリーンによると、ブランドが黒人に成長への道を提供することはめったにありません。 マーケティングスタント.
「保持は雇用よりも100％焦点が絞られています」と彼女は説明します。 「これらの企業は、黒人をこれらのアシスタントポジションに入れることで、多くの場合非常に低く設定されている多様性の割り当てを満たしています。 私が会社にいたとき、黒人の従業員はこれらのエントリーレベルの役割を担っており、白人の従業員が彼らの周りで昇進している間、彼らはそこにとどまることがよくあります。 会社は彼らが黒人を雇うと言うかもしれませんが、VPレベルの数字を見てください。 そこで黒人の従業員が立ち寄ります。」
@ R29Stories 正直なところ、みんなが出てきて自分の話をしているのを見るのはとても妥当なことです。 正直、ずっと頭がおかしいと思っていました。
— nnekaxoxo（@Nnekaxoxo） 2020 年 6 月 15 日
@R29ストーリー これは、リファインリー29でこの事例を記録しているTwitterプロファイルであり、リーダーシップによって無視されてきたBAMEの男性と女性の証言を共有しており、会社。
これらのプロファイルを通じて、黒人の従業員は匿名で彼らの不満を世界に向けて放映することができ、この時点までの容認できない行動についてファッション業界に責任を負わせてきました。
抗議活動が始まってから形成されたこれらのコミュニティは、Christine Barbaric（Refinery29の編集長）、Jen Gotch（Ban.doのクリエイティブオフィサー）、Yael Aflalo（Reformationの創設者）との変更をすでに強制しています。それ以来辞任しました。
先週の金曜日、Reformationのウェブサイトでの声明の中で、「私はCEOを辞任し、すぐに発効する」と述べた。 「私が改革の規模と範囲のビジネスを主導するのにふさわしい人物ではないことは明らかです。特に、私は黒人コミュニティに失敗したように感じているからです。」
これらのグループ以外では、業界で有名なInstagramページ@Diet_prada 伝統的にファッションが占めていた緊密にマーシャリングされたスペースに向けて、感情を刺激し、政治的な憤慨を引き起こす努力を惜しまなかった。 急速に公開された現代版の株では、否定的なコメントを執拗に取り締まり、イメージを厳しく管理しているブランドは、アカウントによる人種差別的な不正行為に容赦なくさらされているため、混乱の中でしか見ることができません。
そして、ああ、いくつの不正行為があります。 モスキーノからヴェルサーチ、ザラからアンソロポロジーまで–すべてが秘密で差別的であると非難されています 実践 POCの買い物客をプロファイルするためのコードネームのように、小売業者はついに嘲笑を浴びせられ、一般の人々はボイコットを呼びかけています。 最も憂慮すべきことは、これらが、フロイドがアメリカの警官の手によって残酷に殺害されたときに彼らのフィードを支援のメッセージで満たすために急いだのとまったく同じブランドであるということです。
https://www.instagram.com/p/CBRy4AZHIWj/
