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人種差別に関するファッションの問題と戦うために、組織は黒人の声を増幅し、実際の体系的な変化を生み出すことに専念しています。
ファッションが人種差別を考慮しているのはそれほど昔のことではないので、業界はそのランク内の差別の長年の問題を解決することを強く求められてきました。 インクルージョンを促進し、限界に達した声を増幅するという約束を守ることを約束した477人のメンバーであるCFDA（カウンシルオブファッションデザイナーズオブアメリカ）は、新しいブラックアドバイザリーボードを正式に発表しました。
「XNUMX月に、ファッション業界における人種的不公正を終わらせることを目的とした具体的なイニシアチブの概要を説明しました」と、CFDA取締役会のデザイナー兼会長であるトムフォードは述べています。 「私たちは、聞く必要のある重要な声に力を与える、業界に体系的な変化をもたらすことに固く取り組んでいます。」
このグループは、主に白人の現状を維持するのではなく、CFDA内とファッション業界全体の両方で平等を改善するのに役立つプログラミングの開発に努めます。 さらに、デザイン、編集、モデリングなど、さまざまな分野で黒人の才能とクリエイティブにさらに多くの機会を提供することを目指しています。 最終的に、目標は、ファッションビジネスのすべてのレベルで黒人の個人のためにより多くの役割を作成することです。
「私たちは、尊敬されている業界の同僚の印象的なグループを集めて、多様性、公平性、ファッションへのインクルージョンを高めるためのフレームワークの構築を共同で支援しています」とカサンドラ・ディッグス社長は述べています。 「これらの組織の根本的な変化により、ファッション業界に重要な視点をもたらすことができます。 彼らは、ファッションシステムを変革し、より多様で、包括的で、公平なものにするための私たちの取り組みにおいて重要な役割を果たします。
明らかに、これらの変更は、BLMが国全体を徐々に再構築したことを考慮して行われたものであり、米国の他のファッション業界全体に波が押し寄せ続けることを期待しています。 そして、CFDAは、他に何を計画しているかについて、これ以上具体的な詳細をまだ明らかにしていませんが、これは確かに正しい方向への一歩です。 特にニューヨークファッションウィークが間近に迫っていることを考えると。
