「あなたのクソお尻を起こして、働いてください。」
このようなLinkedInの投稿を支配する物語は、かなり保守的なものです。 性別、人種、社会経済的状況に関係なく、十分に努力すれば成功できるという考えを促進します。 私たちが行ってきた何か 最近よく聞く、キムに感謝します。 K自身。
特にパンデミック後の世界では、この考え方には欠陥があります。 The 性別による賃金格差 存在します。 ザ 民族賃金格差 存在します。 また、パンデミックの結果としての大規模なメンタルヘルス危機にも対処しています。
目標と願望を持つことは素晴らしいことですが、この態度が有毒になるときが来ます。
https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go
の種類 有毒な陽性 LinkedInで宣伝されることが多いのは、企業文化に大きな影響を与える可能性があります。
私たちは今、たくさんのことを経験しています。 世界はまだパンデミックから回復しており、次のような後遺症に対処しています。 仕事の不安定さ, 孤独 在宅勤務中にワークライフバランスを維持するための闘い。
企業は、従業員を常により良くし、すべてを与えるように促すのではなく、さまざまな人間の感情を持った個人として従業員を認識する必要があります。 すべてを与えることは、多くの場合、何も残されていないことを意味します。
労働文化が重要
スタートアップカルチャーの台頭 近年、企業はペースが速くなり、品質よりも量を重視するようになっています。
急成長中の企業で働く若者は 常に適応することを余儀なくされた ほぼ不可能な速度で生産します。 生産性とスマッシングの目標は何よりも称賛されており、スピードを持って作業することが奨励されるだけでなく、期待されています。
若い創設者と若い労働力を持つ企業は、仕事の世界が変わったことを意味します。 仕事でスーツを着るのはもはや当たり前ではなく、自宅で仕事をするという選択肢が標準になりました。
よりリラックスした柔軟な作業環境は素晴らしいですが、企業が 目の上にウールを引っ張る 彼らの従業員の？
「有毒なスタートアップのために働いていることを示唆する5つの危険信号」というタイトルの投稿で、 Refinery29 従業員を「家族」と呼ぶ新興企業の不吉な習慣に注目し、「企業はブランドへの感情的な愛着を利用し、生産性でアイデンティティ、価値、愛などの価値を歪めることによって労働者から罪悪感を誘発することができます」と述べています。
さらに、リクルーターは現在、無料のビール、オフィスのプレイステーション、脱出部屋でのチームビルディングの日で人々を魅了しています。 このようなメリットは、楽しくエキサイティングな職場文化を示唆しているように見えますが、日常の現実はしばしば大きく異なります。
企業が非現実的な目標を達成するように従業員に圧力をかけ、LinkedInの影響力者が私たち全員にもっと頑張るように言っているので、 それはGen-Zをどこに残すのですか 健康的な職場環境を探すことになると？
あなたの専門的な価値を知る
職場の若者は、要求が厳しくて怠惰であることにしばしばからかわれます。 しかし、資格のある高齢世代に出くわすのは、実際には若い労働力が生きて仕事をすることを拒否していることです。
Gen-Zは社会意識の高い世代であり、一貫して彼らが信じていることに立ち向かうことを強調しています。 気候変動 〜へ トランスジェンダーの権利、正しい目的のために戦うことは職場でも起こるべきです。
若い世代の一員であることには、非常に多くの利点があります。 私たちは間違いなく、私たちの前の世代よりも技術に精通し、オープンマインドで前向きな考えを持っています。 したがって、私たちが重要です 私たちの専門的な価値を知っています。 つまり 揺れない LinkedInのインフルエンサーまたは金曜日にオフィスで無料のピザを約束するリクルーターの声で。
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