あなたが決める— Z世代は若者を祝う余裕がありますか？

「彼らが望んでいたのは、安くて簡単な代替手段だけだったからです」と彼は付け加えます。 「道徳的な高みにいる誰かに怒鳴られてはいけません。」

ColliasとJacobWedderburn-Day's Treepointsは、両者が関心を持っている惑星に影響を与える方法として設立されました。 ある程度、彼らのスタートアップの背後にある動機も恐れからでした。 「今年の厳しい天候の影響はかつてないほど明白になっています」とWedderburn-Dayは言います。 「特にヨーロッパでは、これまでにないほどローカルです。」

しかし、彼らはまた、新しく設立された会社に対して大きな前向きな目標を持っています。 Colliasは、今後XNUMX、XNUMX年以内に、生成された利益を、カーボンオフセット、森林再生、バイオマス、および炭素回収技術を使用したプロジェクトに資金を提供するために使用する予定であると述べています。

ポジティブでソリューション重視のアプローチを使用することは、ライフコーチです プジャ・マクリモント 環境不安にも対処することをお勧めします。 「心配事の大きさを再構成してください」とMcClymontは言います。 「一人一人ができることはたくさんあり、あなたができることは何でも変化に貢献します。」

マクリモントはジェネレーションXの一部ですが、ニュースネットワークやソーシャルメディアによって引き起こされる環境ストレスと非常に調和しています。 特定のアカウントのフォローを解除し、ニュースの消費を減らすことは、不安を減らすための良い第一歩です。

あなたがこれらの心配をコントロールできるようになると、ライフコーチはあなた自身が残りを「手放す」ことを許可するためのいくつかのステップを概説します：

あなたが達成したことに大声で感謝しなさい。 おそらく記念ディナーで、成果を記録し、物理的に祝います。 「目が覚めた」ことは避けますが、常に情報を入手してください。 このように、あなたは世界を変える必要がある機会を認めながら、まだ若いことを感謝することができます。

気候変動と並んで、パンデミックはまた、常に忙しくし続けるというZ世代の必要性を悪化させました。

サセックス大学で生物医科学の学位を取得したばかりの21歳のサマラシンゲは、国内で最も資金の少ない職種のXNUMXつに直面し、友人、家族、インターネットからの圧力が高まっていると述べています。時間がなくなって。 「私が考えることができるのは、「私は雇用される必要がある」ということだけです」と彼女は付け加えます。

デロイトの調査では、すべてのZ世代の50％が、仕事とキャリアの見通しを最優先事項と考えていることが明らかになりました。

パンデミックにより、回答者の5分の13が財務目標の再評価を余儀なくされました。 Z世代のXNUMX％が、パンデミック前の将来の財政状況について確信が持てないと述べましたが、今年はXNUMX％に増加しました。

ハッスルカルチャーは、富と成功の「目標」を達成するために、過労し、肉体的または精神的な限界を超えて自分自身をプッシュする人として定義することができます。

サマラシンゲのように、多くのZ世代がこの文化にぴったり合っているようです。 成功することに集中することは、彼らの若い年を守ることを忘れることを意味します。 デロイトは、仕事を休まなかったZ世代の中で、10人にXNUMX人が絶え間ないストレスを乗り越えて仕事をすることを選んだと報告しました。

「私は十分な経験がありますか？ 私は十分に元気になりますか？ どうすれば履歴書の見栄えを良くできますか？」 これらは、サマラシンゲの頭の中を駆け巡る質問の一部です。

サマラシンゲと彼女の妹により良い未来を提供するためにスリランカからイタリアに移住した彼女のGen-Xの両親は、彼らの若い年の物語をいつも語っています。

「彼らが私のために犠牲にしたもののために、私は若くて反抗する同じ機会がありませんでした」と彼女は指摘します。 代わりに、彼女は、資金が不足していて、世界的大流行まで政府によって優先されなかった分野で、決して勝つことができないレースを実行していると感じています。

コロナウイルスの発生からXNUMX年半が経過した現在、彼女はパンデミックによって若さを完全に奪われたように感じ、史上最悪の雇用市場のXNUMXつに卒業しました。

サマラシンゲが21歳であることを思い出すことができた唯一の方法は、仲間に目を向け、子供の頃に大好きだった活動に従事することです。 今年初めの封鎖のハイライトのXNUMXつは、庭で何時間も家の仲間とサッカーをすることでした。

「私たちは子供のように感じました」と彼女は笑いながら言います。 「それは私たちが長い間感じた中で最高でした。」

ColliasやWedderburn-Dayなどの一部の起業家は、職場がどこか素晴らしい、不安のない場所になるように努めています。

「あなた自身の会社を経営することについての大きなことは、あなたがそれが楽しいことに投資できるということです」とウェダーバーン-デイは言います。 「あなたがそれを楽しむ限り、それはそれだけの価値があります。」