英国の従業員の XNUMX 分の XNUMX は、気候変動対策の欠如を理由に退職するだろう

データの内訳

当然のことながら、Z 世代は企業の気候変動対策について最も強く感じており、半数以上が、気候変動対策計画のない企業では働くのをやめるだろうと述べています。

Z 世代は進行中の気候危機を鋭く認識しており、気候危機への貢献が最も少ないにもかかわらず、悪化を防ぐための行動を起こすことに最も意欲的であることを私たちは知っています。

それでも、さらなるデータによると、不況であっても、32% の を 調査対象の従業員は、会社がコストを節約するために持続可能性プログラムを削減することを望んでいません。

確かに、多くの企業がすでに環境への影響を減らすための措置を講じています。 古いパッケージを環境に優しい素材に交換するといった簡単な解決策から、超高層ビルやその他のオフィス ビルにソーラー パネルを設置する方法まで。

しかし、英国の従業員の XNUMX 分の XNUMX は、持続可能性を高めるという雇用主の現在の取り組みに満足していないと認めています。

Supercritical の共同設立者兼 CEO である Michelle You 氏は、「企業はもはや、サステナビリティ イニシアチブを簡単に変更したり廃棄したりすることはできません」と述べています。

彼女は続けて、「従業員はより多くを要求しており、雇用主は責任を問われています. 優秀な人材を惹きつけて保持したい企業は、気候変動対策を交渉の余地のないもの、取り残されるリスクと見なす必要があります。

未来は緑

持続可能な慣行はゆっくりと、しかし確実に標準になりつつあります。 環境に配慮することは、大多数の人が道徳的に義務付けられていると感じていることでもあります.

全回答者の少なくとも 50% が、正味ゼロを達成するための企業の戦略が、仕事を受け入れるかどうかの決定に影響を与えると述べています。 一方、80% は、環境に害を及ぼしていることがわかっている会社で働くことを拒否すると答えました。

あなたがデータを信じているか、答えを最後までやり遂げようとする人々の意欲について少し冷笑的であるかに関係なく、気候危機が現在、日常生活のあらゆる部分での役割にどのように影響しているかを無視することはできません.

オフィスを拠点とする従業員の 70% が、気候変動に配慮した企業で働くことを誇りに思うと答えているため、ネット ゼロを達成する計画がない企業は、若い世代の雇用に苦戦するだろうと考えても悪くありません。