メニュー メニュー

COVID-19は、Z世代が参入している職場を変革します

人類が世界的な混乱をきっかけにその社会構造を再定義するようになるにつれて、9-5成人期の概念は存在しなくなっているかもしれません。

歴史を通して、人々が無意識のうちに社会実験の一部になった時間のポケットがありました。 古代スパルタでは、社会は、すべての人が誕生から戦いの芸術で訓練されたらどうなるかを尋ねました。 インダス文明は、戦争がなかったらどうなるかを尋ねました。 20年にth 世紀、私たちは全体が 世界 戦争中だった。

現在、2020年には、世界で初めて孤立した状況が発生しています。 Covid-19は、私たちがそれぞれの居間から全世界を走らせたらどうなるかを私たちに尋ねました。 人間関係、文化、経済をデジタル化できますか?

Covid-19は、私たちが日常生活のあらゆる側面を文字通り自宅から実行することを必要としてきました。 フランスのように、封鎖規制により、許可を得るために外に出かける人々、すべての買い物、社会的交流、および 仕事は私たちの家で行わなければなりません。

そして、実際には? かなりうまくいっています。 Slack、Zoom、Trelloなどのリモート作業ツールは、かつてはデジタル作業の柔軟性の必然的な進化を待っていましたが、リモート構造化への強制的な移行の中心的な段階にあり、そのタスク以上のことが証明されています。

「私たちはこの状況に完全に備えています」と、チャットソフトウェアを企業に人気のあるSlackの広報担当者は述べています。 言われ 保護者。 「今のところ、私たちは世界中の人々が無料のリソースでリモートワークに適応できるよう支援することに重点を置いています。」 彼らの言葉通り、Slackは、初めてリモートワークに適応するあらゆる規模の企業向けに無料のコンサルティングを主催しています。

在宅勤務中に生き残り、繁栄する方法| Computerworld

以前はビジネスの対面の側面を見捨てることを夢見ていなかった旧世界の企業は、21に引きずり込まれ、叫び声を上げています。st 世紀の職場革命と移行が驚くほどスムーズであることがわかりました-のような古代の職業でさえ & 法学、オンライン相談を通じて対処しています。 NS 最も 古代の職業(セックスワーク)は、主にオンラインで何年も生きてきました。

そして覚えておいてください、これは単なる 2ヶ月 世界のほとんどが封鎖された後。

もちろん、一部のセクターは他のセクターよりも変化に苦しんでおり、ホスピタリティ、ライブエンターテインメント、小売業が最も大きな打撃を受けています。 しかし、これらの業界でさえ回避策を見つけています。 私たちの最愛の、しかし一時的に離れた地元の水飲み場は、活気に満ちたオンラインマーケットの挑戦に取り組んでいます。 ロンドンを拠点とする醸造業者のフォーピュアとブリュードッグは、どちらも独自の「仮想」を立ち上げました オンラインパブクイズ、カムデンタウン醸造所とクイーンズヘッドは ホスティング ドラッグショーを備えた完全なオンラインバー体験。

これらは正確に収益性の高いベンチャーではありませんが、これらの企業は物理的な顧客を失ったにもかかわらずブランド認知度を維持しており、「仮想チップジャー」(ロックダウン後に利益を上げるために簡単に反転できるスキーム)を通じてウイルス救済基金の公的資金調達を行っています。精査が厳しくなっている時期に、ブランドの目的を積極的に調整します。

最高の仮想パブクイズ:あなたを維持するためのオンラインクイズイベント...

一方、AmazonやAsosのような小売大手は、「マーケットプレイス」機能を介して、地元の企業やサプライヤーをかなりの顧客基盤に接続するシステムをすでに集約しています。 アマゾンの倫理的歴史はこの勝利をそれほどパンチの効いたものにしませんが、中小企業を近代化して接続する技術はすでに存在し、COVID-19危機はこの分野への関心を大幅に高めるように設定されています。

私たちの実験の結果は次のように思われます。人類が存在し、社会がほぼ技術によってのみ機能する可能性は非常に高いです。

さて、封鎖が解除された後、孤立の特定の側面が間違いなく正常に戻る一方で、オンラインでの社交は可能ですが、それでも淡い模倣です。 私たちはまだウォーリーの椅子に縛られた人間ではありません。在宅勤務は、一部の人が予想していたよりも報酬が少ないことが証明されており、他の人は期待していたでしょう。 一部の人は、それがより良い方向にパンアウトされているとさえ言うかもしれません。

しばしば窮屈で手に負えない労働条件(資本主義経済に参加するために必要であると私たちが見なしていたもの)のある大きなオフィスビルへの長い通勤は、今や企業に​​実質的な損害を与えることなく蒸発しました。 ハワードバーンズがそれを入れたように この Work Design Magazineの記事:

職場が市内中心部のオフィスビルの複数のフロアにあり、スタッフの80%がデスクを備えている場合、公共交通機関で見知らぬ人と押しつぶされた通勤についてどう思いますか。次に、作成する必要のある表面についてはどうでしょうか。駅、公共のホワイエ、エレベーター、共有バスルームでの連絡。 オフィスに到着した後、私の環境観はどうですか? それは本当に在宅勤務よりも高いレベルの生産性を提供しますか?

バーンズは、混雑したスペースや汚染された表面への恐れがパンデミックからの永続的な二日酔いであり、多くの人が公共交通機関を利用したがらないことを正しく指摘しています。 代替案は、大量の私的通勤、混雑した都市の作成、および大気汚染の増加です。 これらの問題は、柔軟な作業環境で解消されます。

混雑した鉄道輸送の問題の簡単な改善..。

Covid-19は、働きバチが頭を掻くだけではありません。 多くのCEOや経営幹部は、多額の企業不動産費用を新しい懐疑論で評価している可能性があります。 柔軟な作業スキームでは半分になりすぎる高価なオフィススペースにお金を払うのはなぜですか? 必要不可欠な人員だけを削減し、現場の労働者を減らしてみませんか?

私はあなたを聞きます:しかし、構造はどうですか? 毎朝仕事に行くことは私たちに目的を与えます:私たちをベッドから出して、人々と対話することを強制します。 悲しいかな、私は泣きます、それは事実であるのをやめる必要はありません。 毎日通勤しなくても、オフィスが存在することを妨げることはありません。実際、企業にとって、具体的な職場文化を成長させるための実際の物理的なセンターが不可欠です。 Covid-19は、私たちが しなければなりません 在宅勤務ですが、単に私たちが できる.

大家族や幼い子供、健康上の問題、障害、または複数の仕事を持つ人々は、彼らが彼らの労働時間と環境を決定する柔軟な雇用計画から大いに恩恵を受けるでしょう。 彼らは自宅で仕事をするか、地元の共有作業ハブで仕事をするかを選択できます。これにより、通勤時間を短縮しながら、オフィス環境のすべての社会的利益を得ることができます。 隔離中のデジタルワークスペースの成功は、建物に存在しないということは、会社に存在できないという意味ではないことを証明しています。

主にデジタル作業環境から、他の予期しない利点もある可能性があります。 郵便番号が雇用の見通しを決定する要因ではなくなったため、オフィスはさらに多様化する可能性があります。 さらに、オンラインで移動する同僚間のコミュニケーションにより、内向的な気質は、企業文化に自分自身を統合することをより自由に感じるかもしれません。 以前はオフィスコミュニティの最初のクォーターバックであった、対人スキルとスピーキングスキルに強い外向性の人格は、書かれた言葉でより簡潔に思考と議論を入れることができる内向性を支持して受け継がれる可能性があります。

ズームの使用について知っておくべきことすべて

これはすべて、大きな大きな変化になります。 現代が始まって以来、人々は自分のキャリアの口述を通して自分自身を定義してきました。 しかし、世界的な危機は、大規模な変化の沈殿物である傾向があり、めったに元に戻せない方法で社会の進歩を早送りします。 たとえば職場のデジタル化など、通常の時間には数十年の審議が必要となる可能性があるという決定は、数週間で発生する可能性があります。

通常の9-5の終わりは、人間であることが何を意味するかについての最も基本的な質問を提起します。 私たちの仕事が私たちの時間を決定し、私たちの労働時間と創造的なエネルギーのほとんどを消費しなかった場合、私たちはどのような目的に自分自身を置くことができますか? あといくつの趣味を取り入れることができますか、それとも余暇を自分に与えることができますか? それは家族、人間関係、そして生活の質に何をしますか?

悲劇と大変動の真っ只中で、私たちは大人の生活の風景を根本的に改善する機会を与えられました。 しかし、企業が恒久的な変化が可能であると認めるまで、私たちは労働生活がどうなるかについての私たちの質問に対する答えを得ることができません。

ユーザー補助