フリトレー労働者がカンザスでストライキを行う

世論や企業の反応はどうでしたか？

予想通り、フリトレーは、労働者からの非常に詳細で具体的な説明にもかかわらず、残業とスタッフの疲労の告発を否定しました。 ある従業員のマーク・マッカーターは、同僚が工場内で亡くなった事件を思い出します。

「XNUMX人の男が数年前に亡くなり、会社は人々に彼を迎えに行き、彼を横に動かし、XNUMX秒間事業を停止せずに別の人を彼の場所に置いた」と彼はVICEに言った。

フリトレーが押し返した この話に対して、「従業員が倒れて死亡したという申し立てを完全に拒否する」と述べています。 また、関連する組合と協力して、週60時間の「必要労働」の上限を設けて、賃金の引き上げと「労働規則の改善」を提供し、残業を最小限に抑えているとも述べています。

ソーシャルメディアの話題はストライカーの側にしっかりと残っていますが、Twitterユーザーは、過去数十年にわたる親会社のペプシコの利益と純資産の大幅な増加を呼びかけています。 労働者の賃金は同じ割合で増加していません。

ペプシは211億ドルの価値があります。 収益は14％増加し、年間売上高は70億ドルに上ります。

フリトレーの運転手は、77年間で合計12セントの昇給があり、ペプシがこれ以上人を雇わないため、現在は週84時間働く必要があると述べています。https://t.co/wCJTTWPKPh

—ダン・プライス（@DanPriceSeattle） ２０２２年７月１１日

なぜこれが労働者一般にとってより大きな問題なのですか？

このストライキは孤立した事件のように見えるかもしれませんが、大企業やブランドからより頻繁に耳にするものです。

前述のように、AmazonやWholeFoodsなどの企業は 圧をかける 主に精神的および肉体的幸福を犠牲にして、パンデミックによる数と需要を補うためにローエンドの労働者に。

これをと組み合わせる 生来の恐怖 休暇を取ることと、米国の労働者のほぼ半数 報告 パンデミックが始まって以来、メンタルヘルスの問題を抱えており、労働者よりもCEOや株主に利益をもたらすような状況にあります。

これは、インフレや企業の成長と比較した賃金率にも反映されています。 生活費が上昇しているにもかかわらず、給与がほとんど改善されておらず、多くの最低賃金の仕事が合理的に生きることが不可能になっています。

富の格差が拡大し続けるにつれて、不平等は過去19年ほどで指数関数的に拡大しました。 研究によると、Covid-XNUMXは これをさらに後押し、637年の初め以来、地球上で最も裕福な2020人がさらにXNUMX億ドルを享受しています。

ローエンドの従業員の権利を保護するために設立された民間組合も見た 着実な減少、工場の従業員が反発や失業を心配せずに不満を表明したり、ストライキを行ったりすることが難しくなります。

物事はフリトレーで前向きな方向に進んでいるように見えますが、新しく提案された作業上限はまだ週60時間であることを覚えておく価値があります。 これは、週XNUMX日、XNUMX時間のシフトに相当します。 遠く 過度に。

広範囲にわたる変化を生み出し、エッセンシャルワーカーとキーワーカーの権利を向上させることは確かに非常に困難ですが、最善の策は、ワーカーを虐待するブランドの製品やサービスをボイコットすることです。 オンラインでループを維持し、地方自治体に手紙を書くことも重要なステップです。

私たちが支援できる最善の方法は、意識の高い消費者であり、私たちが購入する商品を提供してくれる人を考慮して、賢明で倫理的な決定を下すことです。 ドリト​​スを作るために死ぬ人が少なければ少ないほど良い。