最近の「大量退職」現象の原因は何ですか？

特に米国では、労働者は、低賃金を受け取ることにうんざりしており、劣悪な労働条件にさらされており、仕事が人生の最も重要な部分であるという物語に同意していることを明らかにしています。

このスタンスを強化することはパンデミックであり、何百万人もの人々（老いも若きも）が何も考えずに雇用主によって落とされました。彼らの多くは彼らの人生の何年も彼らの仕事に捧げてきました。

ワクチンの配布が正常な感覚を取り戻したとき、従業員は仕事に戻ることを拒否することで反撃しました。 現在、終わりがあります 10百万の仕事 米国では埋められていません。 これらのオファーの大部分は 従業員の福利厚生はほとんどまたはまったくありません またはセキュリティ。

問題は、サービス産業での交代勤務が望ましくないということではなく、そのような仕事を遂行するために必要な感情的、肉体的、精神的な努力が毎月の労働者の給与明細に反映されていないことです。

数百万ドル規模のビジネス（ファーストフードや小売チェーンなど）の利益を背景に、最前線の労働者は、給与小切手で給料を支払うことが多く、14時間あたりわずかXNUMXドルしか稼いでいません。 この大きな食い違いにより、多くの人がタオルを投げ入れました。

すぐに仕事を辞めるには、ほとんどの人が持っていないレベルの特権が必要です。 とは言うものの、Gen-Zにとって、人生は自由がすべてです。たとえそれが瞬間的な不安定さと不確実性を予期することを意味するとしても。

搾取的で有毒な労働環境に反対する立場をとっている人々は、これを労働力からの恒久的な辞任ではなく、「レジスタンス運動」と呼んでいます。 Z世代とミレニアル世代 知っています 収入を得ることが必要であるということは、彼らがそうするとき、彼らは単に価値があり、尊敬されていると感じたいだけです。

辞任運動では、ワークライフバランスの改善と従業員のメンタルヘルス給付への配慮が求められています。 柔軟なスケジュール、リモートワークのオプション、十分な病欠、およびより強力な従業員保護権はすべて、人々が望んでいる重要な変更です。

そのため、労働組合の承認率が50年間で最高に達し、アメリカ人の68％が、職場を組合化したいと述べていると、データアナリストは述べています。 提案しました オンラインスペースは、労働者が団結し、雇用主の期待に同意するのに役立っています。

若い人たちを資本家の収入の素晴らしい世界に引き戻すために必要なのは、賃金の引き上げと十分な手当だけのようです。 しかし、これらの約束を守る企業の能力は、私たちの関与を維持したいのであれば、絶対に重要です。

それが起こるまで、それらの10万のオープンジョブはしばらくの間市場に残る可能性があります。