हाल ही में 'महान इस्तीफे' की घटना का क्या कारण है?

विशेष रूप से अमेरिका में, श्रमिकों ने यह स्पष्ट कर दिया है कि वे कम वेतन प्राप्त करने से तंग आ चुके हैं, काम करने की खराब परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं और इस कथन की सदस्यता ले रहे हैं कि काम जीवन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है।

इस रुख को बढ़ाना महामारी रही है, जहां लाखों लोगों (बूढ़े और युवा दोनों) को बिना किसी दूसरे विचार के नियोक्ताओं द्वारा हटा दिया गया था - जिनमें से कई ने अपने जीवन के वर्षों को अपनी नौकरी के लिए समर्पित कर दिया था।

जब वैक्सीन वितरण ने सामान्य स्थिति की वापसी की पेशकश की, तो कर्मचारियों ने काम पर लौटने से इनकार कर दिया। वर्तमान में, खत्म हो गए हैं 10 मिलियन नौकरियां संयुक्त राज्य अमेरिका में अधूरा। इनमें से अधिकांश प्रस्ताव कम या कोई कर्मचारी लाभ नहीं या सुरक्षा।

समस्या यह नहीं है कि सेवा उद्योग में शिफ्ट का काम अवांछनीय है, बल्कि यह है कि इस तरह के कार्यों को करने के लिए आवश्यक भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक प्रयास हर महीने श्रमिकों की वेतन पर्ची से परिलक्षित नहीं होते हैं।

मिलियन-डॉलर के व्यवसायों की लाभ पृष्ठभूमि के खिलाफ (उदाहरण के लिए कोई भी फास्ट-फूड या खुदरा श्रृंखला लें), फ्रंट लाइन के कार्यकर्ता अक्सर चेक का भुगतान करने के लिए लाइव पे चेक करते हैं, जो कि $14 प्रति घंटे की कमाई करता है। इस भारी विसंगति के परिणामस्वरूप कई लोगों ने तौलिया फेंक दिया है।

एक पल की सूचना पर नौकरी छोड़ने के लिए एक विशेषाधिकार के स्तर की आवश्यकता होती है जो अधिकांश के पास नहीं होता है। उस ने कहा, जेन-जेड के लिए, जीवन स्वतंत्रता के बारे में है - भले ही इसका मतलब क्षणिक अस्थिरता और अनिश्चितता की आशंका हो।

शोषक, विषाक्त कार्य वातावरण के खिलाफ रुख अपनाने वाले इसे कार्यबल से स्थायी इस्तीफे के बजाय 'प्रतिरोध आंदोलन' कह रहे हैं। जेन-जेड और मिलेनियल्स जानना कि एक आय अर्जित करना आवश्यक है, वे केवल मूल्यवान और सम्मानित महसूस करना चाहते हैं जैसा कि वे करते हैं।

इस्तीफा आंदोलन बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य लाभों पर विचार करने का आह्वान करता है। लचीले शेड्यूल, दूरस्थ कार्य के विकल्प, पर्याप्त बीमार दिन, और मजबूत कर्मचारी सुरक्षा अधिकार सभी महत्वपूर्ण परिवर्तन हैं जिन्हें लोग देखना चाहते हैं।

इसलिए जब श्रमिक संघ की स्वीकृति दर 50 वर्षों में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, 68 प्रतिशत अमेरिकियों ने कहा कि वे अपने कार्यस्थलों को संघबद्ध करना चाहते हैं, डेटा विश्लेषक सुझाव कि ऑनलाइन स्पेस ने श्रमिकों को एक साथ आने और नियोक्ता की अपेक्षाओं पर सहमत होने में मदद की है।

ऐसा लगता है कि बढ़ी हुई मजदूरी और पर्याप्त लाभ युवा लोगों को पूंजीवादी कमाई की अद्भुत दुनिया में वापस लाने के लिए आवश्यक हैं। लेकिन अगर वे हमें जोड़े रखना चाहते हैं तो इन वादों को पूरा करने के लिए कंपनियों की क्षमताएं बेहद महत्वपूर्ण होंगी।

ऐसा होने तक, वे 10 मिलियन खुली नौकरियां कुछ समय के लिए बाजार में बनी रह सकती हैं।