नहीं, यह दिल को छू लेने वाला नहीं है, यह सिर्फ पूंजीवाद है

लेख के बिंदु को टूटी हुई प्रणाली के रूप में प्रस्तुत नहीं किया गया है जिसने इस आत्म-बलिदान समाधान की आवश्यकता पैदा की है। तथ्य यह है कि एंजेला ह्यूजेस ने अपनी गर्भावस्था के दौरान एक भी दिन की छुट्टी नहीं लेने का फैसला किया ताकि वह अपने बच्चे के जन्म के बाद इसे जमा कर सकें। गुड मॉर्निंग अमेरिका के लिए इस कहानी का सार है नहीं कि अमेरिका पृथ्वी पर एकमात्र राष्ट्रों में से एक है, और एकमात्र पश्चिमी राष्ट्र है, जिसके पास अनिवार्य मातृत्व अवकाश का कोई भी रूप नहीं है। इस प्रकाशन की बात यह है कि इस महिला की सहेलियाँ बस इतनी ही हैं, so उदार।

थिंकप्रोग्रेस की जेसिका एम गोल्डस्टीन बन चुका है इस तरह की समाचार कहानी के लिए एक नया शब्द: फील-गुड फील-बैड स्टोरी। जबकि फील-गुड कहानियां किसी भी मीडिया आहार का एक अच्छा हिस्सा हैं, एक बेबी जिराफ और एक बच्चे के हंस के दोस्त या कुछ और के रूप में समाचारों के लिए कम लेकिन अक्सर आवश्यक मारक प्रदान करते हैं, फील-गुड फील-बैड स्टोरी एक है एक आधिकारिक प्रकाशन या एक प्रवक्ता - एक आधिकारिक प्रकाशन या एक प्रवक्ता के रूप में कुछ प्रत्यक्ष रूप से आधिकारिक आवाज द्वारा आपके लिए समाचार आइटम जो वास्तव में समाज में गहरी खामियों को इंगित करता है।

फील-गुड फील-बैड स्टोरीज लेट-स्टेज कैपिटलिज्म के सबसे अंधेरे सेसपूल से भेजी जाती हैं, जहां असमानता व्याप्त है और गरीबी ब्याज वसूलती है। समाज के इस रूप में, जो लोग महत्वपूर्ण वित्तीय कठिनाई से गुजर रहे हैं, उन्हें दूसरों की सद्भावना पर भरोसा करना चाहिए, न कि उनकी रक्षा और उत्थान के लिए बनाई गई संरचनाओं से अपील करना चाहिए। और फिर हम निर्भरता का कारण बनने वाली परिस्थितियों की अनदेखी करते हुए इस दान का जश्न मनाते हैं। इन कहानियों को तब मुख्यधारा के मीडिया द्वारा उठाया जाता है, आमतौर पर बड़ी पूंजीवादी कंपनियों द्वारा चलाया जाता है, और सोशल मीडिया पर अन्य समूह द्वारा साझा किया जाता है। और इसलिए चक्र चला जाता है।

शायद इन कहानियों के बारे में सबसे मैकियावेलियन बात यह है कि उनका अंतिम नैतिक सुझाव देता है कि एक ऐसे समाज के लिए लड़ने के बजाय जो अधिक सहानुभूतिपूर्ण और मानवीय है, वंचित लोगों को पूरी तरह से पूंजीवाद के लिए खुद को पूरी तरह से इस उम्मीद में देना चाहिए कि यह उन्हें पुरस्कृत करेगा। वाल्टर कैर को ही ले लीजिए, जो अपनी कार के खराब होने के बाद 20 मील की दूरी पर एक नई नौकरी के लिए दौड़ा और उसके बाद उसके सर्वोच्च बॉस, बेलहॉप्स के सीईओ ल्यूक मार्कलिन ने अपने स्वयं के फोर्ड के साथ पुरस्कृत किया। 'हमने दिल और धैर्य के लिए वास्तव में एक उच्च बार निर्धारित किया है और ... आपने इसे अभी उड़ा दिया' मार्कलिन ने चाबियां सौंपते हुए कहा और अपनी दूर, कहीं अधिक महंगी कार में सवार हो गया।

यह एक अविश्वसनीय कहानी है। वाल्टर ने जो धैर्य और हृदय दिखाया, वह बेलहॉप्स की संस्कृति को सटीक रूप से परिभाषित करता है। मुझे वाल्टर के समान टीम में होने पर वास्तव में गर्व है ... हमने सेवा पर एक उच्च बार स्थापित किया और उसने इसे उठाया। इस सप्ताह उसे व्यक्तिगत रूप से धन्यवाद देने के लिए तत्पर हैं। https://t.co/Fr4ytu5CM1

- ल्यूक मार्कलिन (@LukeMarklin) जुलाई 15, 2018

फील-गुड-फील-बैड कहानी को साझा करने और मूर्तिपूजा करने की हमारी प्रवृत्ति का सीमित मानव ध्यान अवधि और सरल, एक बार की घटनाओं को अर्थ देने की हमारी प्रवृत्ति के साथ बहुत कुछ हो सकता है। हम उस आदमी का जश्न मनाने में अच्छे हैं जो किसी को जलती हुई इमारत से बाहर खींचता है, लेकिन जो व्यक्ति पुरानी तारों पर जोखिम भरा अनुपालन निरीक्षण करते हुए अपना जीवन व्यतीत करता है, उसे देर से सेवानिवृत्ति मिलती है। इसके अतिरिक्त, जो लोग असमानता के शिकार हो गए हैं, वे अपने न्यूज़फ़ीड को ऐसे लोगों की कहानियों से भर सकते हैं जो इस तरह के चमत्कार को अधिक संभावना दिखाने के लिए समान परिस्थितियों से बचने में कामयाब रहे हैं।

यद्यपि यहां 'मोर-फूल-अस' का एक तत्व है, यह अंततः बड़े मीडिया निगमों और इन कहानियों को यथासंभव आकर्षक बनाने के लिए समर्थन करने वाली सरकारों के सर्वोत्तम हित में है। दोनों ने मिलकर शहद का जाल बिछाया।

हम प्रेरणा की विकृत धारणा में कितने गहरे गिर गए हैं, यह वास्तव में चिंताजनक है, और इसका कोई स्पष्ट इलाज नहीं है। यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि, अंततः, केओनी और उसके सहपाठियों के लिए यह बेहतर होगा यदि स्कूल लंच मुफ्त हो जाए, जो सबसे धनी 1% पर बढ़े हुए कर द्वारा वित्त पोषित हो, या रक्षा खर्च में आंशिक कमी हो। वर्तमान में, ऐसे लोग हैं जो इसे लागू करने पर काम कर रहे हैं। लेकिन संस्थागत परिवर्तन की दिशा में इस धीमी भ्रष्टाचार का वर्णन करना कठिन है क्योंकि यह आमतौर पर बंद दरवाजों के पीछे किया जाता है, कांग्रेस को प्रस्तुत किए गए लंबे कठिन बिलों में या स्थानीय अदालतों में महीनों तक चलने वाली बहसों में।

मीडिया को बताने में बेहतर होने की जरूरत है इन कहानियों। उन्हें संस्थागत परिवर्तन को लागू करने वालों का अनुसरण करने और उनका उत्थान करने की आवश्यकता है, न कि केवल क्षणिक रूप से संस्थान की अवहेलना करने की। हमें इसे बनाने का एक तरीका खोजना होगा 52 पेज की रिपोर्ट अर्थशास्त्री जेस्पर एलेक्स-पीटरसन, पेट्टर लुंडबोर्ग और डैन-ओलोफ रूथ ने 2017 में मुफ्त स्कूल लंच के लाभों के बारे में लिखा था, जो इस चल रही कांग्रेस की बहस का मुख्य शीर्षक है। फ्लोरिडा में व्यक्तिगत चोट वकील जॉन मॉर्गन जैसे लोग लाखों डालना अपने राज्य में न्यूनतम वेतन $15 प्रति घंटे तक बढ़ाने के अभियान में अपने स्वयं के पैसे का, समाचार के नए नायक बनना चाहिए। संस्थागत और संरचनात्मक परिवर्तन को नए दिल को छू लेने की जरूरत है।

फील-गुड-फील-बुरी कहानियों की अधिकता को देखते हुए, जो हमारे फ़ीड को बंद कर देती हैं, उनके अम्लीय स्वाद को छोड़कर, एक को एक बार फिर इलियट और उनके कुख्यात परहेज की याद आती है द हॉलोमेन -

इसी तरह से यह दुनिया समाप्त हो जाती है
इसी तरह से यह दुनिया समाप्त हो जाती है
इसी तरह से यह दुनिया समाप्त हो जाती है
एक धमाके के साथ नहीं लेकिन एक व्हिम्पर के साथ।

उबलते बर्तन में कहावत की तरह, हमारे निधन की सांसारिकता इसकी पुष्टि करती है। लेकिन जैसा कि सोशल मीडिया पर गंदगी फैलाने वाली संस्थाएं और कंपनियां आपको बताएंगी, जब इतना ही है तो हम विद्रोह का आह्वान कैसे कर सकते हैं अच्छा इस दुनिया में?! वे उत्साह के साथ उस परदे में प्रकाश की एक झंकार की ओर इशारा करते हैं जिसे उन्होंने हम सभी पर लपेटा है।