कंसास में फ्रिटो-ले कार्यकर्ता हड़ताल पर

जनता और कंपनी की प्रतिक्रिया क्या रही है?

मुख्य रूप से, फ्रिटो-ले ने श्रमिकों के बहुत विस्तृत और विशिष्ट खातों के बावजूद, ओवरटाइम और कर्मचारियों के थकावट के आरोपों का खंडन किया है। एक कर्मचारी, मार्क मैककार्टर, एक घटना को याद करते हैं जिसमें कारखाने के अंदर एक सहयोगी की मृत्यु हो गई थी।

उन्होंने वाइस से कहा, 'कुछ साल पहले एक आदमी की मृत्यु हो गई थी और कंपनी ने लोगों को उसे उठा लिया था, उसे एक तरफ ले जाया गया था, और दो सेकंड के लिए कारोबार बंद किए बिना दूसरे व्यक्ति को उसके स्थान पर रखा था।'

फ्रिटो-ले ने पीछे धकेल दिया है इस कहानी के खिलाफ, यह कहते हुए कि यह 'इस आरोप को पूरी तरह से खारिज करता है कि एक कर्मचारी गिर गया और मर गया।' यह भी कहता है कि उसने संबंधित यूनियनों के साथ काम किया है ताकि बढ़ी हुई मजदूरी की पेशकश की जा सके और ओवरटाइम को कम करने के लिए 'बेहतर कार्य नियम', 'आवश्यक श्रम' के प्रति सप्ताह 60 घंटे की सीमा के साथ काम किया है।

सोशल मीडिया की चर्चा स्ट्राइकरों के पक्ष में बनी हुई है, हालांकि, ट्विटर उपयोगकर्ताओं ने पिछले कुछ दशकों में मूल कंपनी पेप्सीको के मुनाफे और निवल मूल्य में उल्लेखनीय वृद्धि का आह्वान किया है। श्रमिकों के वेतन में उसी दर से वृद्धि नहीं हुई है।

पेप्सी की कीमत 211 अरब डॉलर है। इसका राजस्व 14% बढ़ा है और यह सालाना 70 अरब डॉलर की बिक्री करता है।

इसके फ्रिटो-ले ड्राइवरों का कहना है कि उन्हें 77 वर्षों में कुल 12 सेंट की वृद्धि हुई और अब उन्हें 84-घंटे के सप्ताह काम करने की आवश्यकता है क्योंकि पेप्सी अधिक लोगों को काम पर नहीं रखेगीhttps://t.co/wCJTTWPKPh

- डैन प्राइस (@DanPriceSeattle) जुलाई 16, 2021

आम तौर पर श्रमिक श्रमिकों के लिए यह एक बड़ा मुद्दा क्यों है?

हालांकि यह हड़ताल एक अलग घटना की तरह लग सकती है, यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में हम बड़े व्यवसायों और ब्रांडों से अधिक बार सुन रहे हैं।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, अमेज़ॅन और होल फूड्स जैसी कंपनियों के पास है दबाव डालो बड़े पैमाने पर मानसिक और शारीरिक भलाई की कीमत पर महामारी के कारण संख्या और मांग को पूरा करने के लिए निचले स्तर के श्रमिकों पर।

इसे एक के साथ जोड़े जन्मजात भय समय निकालने के साथ-साथ लगभग आधे अमेरिकी कर्मचारी रिपोर्टिंग महामारी की शुरुआत के बाद से मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे हैं, और आपके पास एक ऐसी स्थिति है जो सीईओ और शेयरधारकों को मजदूरों की तुलना में बहुत अधिक लाभान्वित करती है।

यह मुद्रास्फीति और कंपनी की वृद्धि की तुलना में वेतन की दरों में भी परिलक्षित होता है। जीवन यापन की बढ़ती लागत के बावजूद वेतन में शायद ही कभी सुधार हुआ है, जिससे कई न्यूनतम वेतन वाली नौकरियों पर उचित रूप से रहना असंभव हो गया है।

पिछले चालीस वर्षों में असमानता तेजी से बढ़ी है, क्योंकि धन की असमानता लगातार बढ़ रही है। अध्ययनों से पता चलता है कि कोविड -19 ने इसे और बढ़ाया, पृथ्वी पर सबसे अमीर दस लोगों के साथ 637 की शुरुआत के बाद से अतिरिक्त $2020 बिलियन का आनंद ले रहे हैं।

निचले स्तर के कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाई गई निजी यूनियनों ने भी देखा है लगातार गिरावट, कारखाने के कर्मचारियों के लिए असंतोष व्यक्त करना या बिना किसी प्रतिक्रिया या नौकरी छूटने की चिंता के हड़ताल पर जाना कठिन हो जाता है।

हालांकि ऐसा लगता है कि फ्रिटो-ले के साथ चीजें सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ रही हैं, यह ध्यान रखने योग्य है कि नई, प्रस्तावित कार्य सीमा अभी भी सप्ताह में 60 घंटे है। यह बारह घंटे की पाली के बराबर है, सप्ताह में पांच दिन - जो अभी भी है दूर बहुत ज्यादा।

व्यापक परिवर्तन करना और हमारे आवश्यक और प्रमुख कार्यकर्ताओं के अधिकारों में सुधार करना बेशक बहुत मुश्किल है, लेकिन आपका सबसे अच्छा दांव उन ब्रांडों के उत्पादों और सेवाओं का बहिष्कार करना है जो श्रमिकों का दुरुपयोग करते हैं। ऑनलाइन लूप में रहना और अपनी स्थानीय सरकार को लिखना भी महत्वपूर्ण कदम हैं।

सबसे अच्छा तरीका जो हम मदद कर सकते हैं वह है जागरूक उपभोक्ता बनना और स्मार्ट, नैतिक निर्णय लेना जो उन लोगों पर विचार करें जो हमें हमारे द्वारा खरीदे गए आइटम प्रदान करते हैं। डोरिटोस बनाने के लिए जितने कम लोग मरेंगे, उतना अच्छा है।