पेड 'मानसिक स्वास्थ्य' सप्ताह के लिए कंपनियों ने बंद किए कार्यालय

हालांकि, कई लोगों ने वर्क फ्रॉम होम लाइफ के लचीलेपन का स्वागत किया है - जैसे कि भुगतान न किए गए आने-जाने के समय में कटौती, साथ ही अतिरिक्त व्यक्तिगत और पारिवारिक समय।

कुछ मामलों में, रिमोट वर्किंग ने यह साबित कर दिया है कि संपूर्ण ऑपरेशन कर सकते हैं बिना अतिरिक्त समय और धन खर्च किए सुचारू रूप से चलाएं कई निगमों ने किराए के कार्यालय के लिए अपने पट्टों को पूरी तरह से रद्द करके अपने खर्चों में कटौती की है।

इसके विपरीत, हाल ही में प्रकाशित एक सर्वेक्षण से पता चला है कि जेन-जेड पारंपरिक कार्यालय के काम पर वापस लौटने के लिए सबसे उत्सुक समूह है।

सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से सत्तर प्रतिशत ने कहा कि कार्यालय स्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली समुदाय की भावना से उत्पादकता में और वृद्धि होती है। लगभग तीस प्रतिशत ने बताया कि उन्हें घर से काम करते समय व्यक्तिगत और काम के समय के बीच की रेखा खींचना मुश्किल लगता है।

यह स्पष्ट है कि घर पर काम करने से सबसे अधिक लाभान्वित होने वाले मिलेनियल्स और उनके पुराने समकक्ष हैं, जिनमें से कई ने परिवार शुरू कर दिया है और जीवन भर के घरों में निवेश किया है।

लेकिन कई जेन-जेड सदस्यों का सर्वेक्षण पारंपरिक कार्यस्थलों को उनकी पहचान के लिए महत्वपूर्ण मानता है। पच्चीस प्रतिशत से अधिक ने कहा कि कार्यालय में रहने से उन्हें अपनेपन और उद्देश्य की भावना मिलती है।

किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने मेरे लिविंग रूम के सोफे से लगभग अनन्य रूप से मेरी मास्टर डिग्री पूरी की है, मैं समझता हूं कि आप जिस भी श्रेणी में फिट होते हैं, उससे संबंधित होने की एक मजबूत भावना महसूस करने की आवश्यकता है - चाहे आप विश्वविद्यालय के छात्र हों या कर्मचारी।

इसी तरह, दूर से किसी कंपनी में शामिल होने में इसकी बाधाएं होती हैं, क्योंकि काम का सामाजिक तत्व पूरी तरह से हटा दिया जाता है। इसलिए, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि तीस प्रतिशत जेन-ज़र्स का कहना है कि वे कार्यालय के स्थान प्रदान करने वाले संबंध निर्माण घटक को याद करते हैं।

कार्यस्थल सामाजिक और शुक्रवार दोपहर पब में, सभी आयु समूहों के लिए आत्मीयता के बावजूद, कार्यस्थल में लचीलापन अब कर्मचारियों के लिए एक मौलिक प्राथमिकता है।

बिग टेक फर्म ट्विटर ने शुरू में वादा किया था कि अगर उसके कर्मचारी दूर से काम करना जारी रख सकते हैं, हालांकि, इसके सीईओ ने हाल ही में एक मिश्रित घर और कार्यालय के काम के कार्यक्रम के पक्ष में इस बयान को वापस ले लिया।

बेशक, कंपनी के काम के माहौल और मूल्यों को सही मायने में समझने के लिए नए सहयोगियों से मिलने के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण से बेहतर कुछ नहीं है।

लेकिन महामारी ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि कैसे घर से काम करना नए परिवारों और उन लोगों के लिए मूल्यवान लाभ प्रदान करता है जो व्यक्तिगत समय को महत्व देते हैं, या मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से जूझते हैं।

यह देखना दिलचस्प होगा कि महामारी के बाद की दुनिया में दूरस्थ कार्य कितने समय तक चलता है, एक ऐसा चरण जिस पर हम अभी तक पूरी तरह से नहीं पहुंचे हैं। यह स्पष्ट है कि पारंपरिक कार्यालय स्थानों के साथ-साथ हमारे घरों के आराम में काम करने में बिताए गए दिनों की भी कीमत है।

शायद हम अधिक बड़े पैमाने की कंपनियों को मानसिक और भावनात्मक रूप से कर पक्ष को संबोधित करते हुए देखेंगे, जो कुछ कार्यस्थलों को बढ़ावा देते हैं, मानसिक स्वास्थ्य सप्ताहों की छुट्टी, कल्याण कार्यशालाओं और आंशिक दूरस्थ कार्य के विकल्प को प्रोत्साहित करके।

डेटा अपने लिए बोलता है - और केवल समय ही बताएगा।