TikTok يختبر أداة تجنيد الجيل Z الجديدة

كيف تعمل؟

كما ذكرنا ، لن تكون هذه الخدمة الجديدة على TikTok نفسها ، بل ستكون رابطًا في التطبيق ينقلك إلى صفحة منفصلة.

ستحتوي هذه الصفحة على الوظائف الشاغرة المنشورة من قبل العلامات التجارية مباشرةً ، مع التركيز على وظائف المبتدئين. القصد من ذلك هو مناشدة المتقدمين الشباب الذين لم يحصلوا على طن من الخبرة ولكنها مناسبة في الفيديو ووسائل التواصل الاجتماعي.

يمكن للمستخدمين إرسال مقاطع فيديو تُظهر مهاراتهم وتقدم عروض مصاعد سريعة ودقيقة. من المحتمل أن تجعل التجربة بأكملها أكثر سرعة وشخصية - حيث يمكن للعلامات التجارية التعرف عليك بما يتجاوز محفظتك والمؤهلات ذات الصلة.

يمكن ربط مقاطع الفيديو بملفك الشخصي على TikTok أيضًا ، مما يعني أنه يمكن للشركات البحث عنك والاتصال بك مباشرةً ، حتى لو لم تكن موجودة على منصة الوظائف الشاغرة الجديدة هذه.

ماذا يمكن أن يعني ذلك للتوظيف في المستقبل؟

العثور على وظيفة هو محنة مرهقة لمعظمنا. يمكن أن تستغرق التطبيقات وقتًا طويلاً وغالبًا ما تكون العملية بيروقراطية بشكل مفرط.

TikTok لديه سبق الاستشهاد بها كمورد رائع للحصول على نصائح وظيفية وجعل نفسك أكثر قابلية للتوظيف ، خاصة للشباب ، لأنه يركز على التفاعل البشري والمحتوى الأصلي أكثر بكثير من أي تطبيق وسائط اجتماعية آخر.

من المنطقي أن تتجه المنصة أكثر إلى هذا المكانة الإنتاجية التي تحركها الوظائف ، حيث يصبح الفيديو القوة الدافعة للمعلومات والترفيه عبر الإنترنت. تجذب عملية تقديم طلبات العمل الفورية والبشرية كلا الجانبين ، ويمكن أن تصبح معيار الصناعة في غضون السنوات القليلة المقبلة.

ربما يكون TikTok متقدمًا على المنحنى. هل نتوقع أن تحذو منصات أخرى مثل إنديد ولينكد إن حذوها؟ فقط الوقت كفيل بإثبات.

في الوقت الحالي ، سيتعين علينا أن نرى كيف تعمل TikTok مع أدواتها الجديدة. يمكن أن تكتسب قوة جذب بسرعة مع مستخدمي الجيل Z أو تتعثر لصالح السيرة الذاتية التقليدية. في كلتا الحالتين ، الفيديو سوف تتغلغل في نهاية المطاف في صناعة التوظيف. إنها حالة أكثر من متى بدلا من if.