القائمة القائمة

العالم الخفي لسرقة الأجور في الموضة

حمل الوباء عدسة مكبرة للاستغلال المتأصل لعمال الملابس في جميع أنحاء العالم. في حين أن المشكلة لم تحل بعد ، فإن النجاح الأخير للحملات ضدها يشير إلى أن التغيير على قدم وساق.

في وقت سابق من هذا العام ، كشف تحقيق أجراه مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان (BHRRC) عن عالم خفي لسرقة الأجور في عالم الموضة.

وفقًا تقريرالتي غطت ثمانية مصانع إمداد ستة عشر الماركات العالمية الكبرى - بما في ذلك Primark و Nike و H&M - كان 9,843 عاملاً يكافحون من أجل دفع رواتبهم ومزاياهم المستحقة قانونًا في ذلك الوقت.

يرفض موردو الملابس دفع الحد الأدنى القانوني للأجور وتسمح العلامات التجارية لهذا الأمر بالاستمرار عندما يعرفون أنهم الوحيدين الذين لديهم القدرة على إيقاف هذا الانتشار الواسع. سرقة الأجور، "المدير التنفيذي لـ اتحاد حقوق العمال، سكوت نوفا ، قال The Guardian .

"دفع الحد الأدنى للأجور هو إلى حد كبير أدنى عائق على مسؤولية العلامة التجارية تجاه قوتها العاملة. إذا لم يصروا حتى على دفع هذه الأموال ، فإنهم يتركون انتهاك حقوق الإنسان على نطاق واسع يستمر مع الإفلات من العقاب.

ليس هذا فقط ، لكنه كان كذلك كشف مؤخرًا أن أكثر من 400,000 عامل في مركز إنتاج هندي لم يتلقوا رواتبهم عن الحد الأدنى القانوني للأجور في ولاية كارناتاكا منذ أبريل 2020، وهو المبلغ الإجمالي الذي يقدره المؤتمر العالمي للاتصالات الراديوية بأكثر من £ 41m.

مما يجعل الوضع محفوفًا بالمخاطر بالفعل أسوأ بشكل واضح، لقد ترك الوباء الكثيرين تم تسريحهم دون إنهاء الخدمة وغيرهم من ضحايا ظروف العمل الخطرة بسبب الطلبات الملغاة من الشركات التي تعاني من ضائقة مالية.

في حين أن المشكلة لم يتم حلها بعد ، كانت هذه النتائج المروعة كافية لتحفيز كل من المدافعين عن حقوق العمال والمنظمات على دفع العلامات التجارية إلى #PayUp ومن أجل تشريعات وقائية أفضل. حتى الآن ، يدل نجاح حملاتهم على أن التغيير على قدم وساق.

بالنسبة للمبتدئين ، و اتفاق بنجلاديشالذي تم ابتكاره في أعقاب 2013 رنا بلازا انهيار المصنع ومنذ ذلك الحين ساعد في تحديد 87,000 مشكلة تتعلق بالسلامة - تم القضاء على 90٪ منها لاحقًا.

معرضة لخطر انتهاء الصلاحية في كانون الثاني (يناير) عندما بدأت العلامات التجارية في البحث عن خيارات أسهل حتى لا تكون مخطئة قانونيًا وماليًا ، أدى الضغط العام المتزايد إلى تمديدها و توسيع.

الآن ، المعروف باسم الاتفاق الدولي للصحة والسلامة في صناعة النسيج والملابس، فإنه يعد بأن يمتد إلى أبعد من مجرد بنغلاديش وأن يغطي نطاقًا أوسع من مخاوف حقوق الإنسان.

ومع ذلك ، هذا ليس كل شيء ، لأنه في سبتمبر ، قانون حماية عمال الملابس (SB62) كان مرت في كاليفورنيا لتحميل العلامات التجارية وسلاسل التوريد المسؤولية عن الأجور المسروقة بالإضافة إلى حظر نظام سعر القطعة حيث يدفع أصحاب العمل العمال لكل وحدة إنتاج بدلاً من أجر الساعة أو الراتب.

في لوس أنجلوس ، شهد هذا رقم مذهل من الموظفين (غالبيتهم من النساء غير المسجلات من أمريكا اللاتينية وآسيا ويعملن في ظروف مشابهة المصانع المستغلة للعمال) تكسب أقل من $2.68 ساعة.

قال مدير مركز عمال الملابس، ماريسا نونسيو ، قال نعم مجلة.

"لقد تم استغلال عمال الملابس وفشلهم من قبل النظام لفترة طويلة جدًا ، وبسبب الجهود التنظيمية الدؤوبة لهؤلاء العمال ، ستصبح الصناعة شيئًا يمكن أن تفخر به كاليفورنيا في النهاية."

على الرغم من أن غرفة التجارة في كاليفورنيا وصفت مشروع القانون بأنه "قاتل للوظائف" في يوليو ، إلا أن ائتلاف 70 على الأقل كتبت الشركات خطابًا مفتوحًا لدعمها ، مشددة على أن SB62 لن تساعد العمال فحسب ، بل ستساهم في تكافؤ الفرص بين الشركات التي تدفع أجرًا معيشيًا وتلك التي لا تدفع.

بفضلهم والجهود المستمرة التي يبذلها النشطاء والموظفون على حد سواء ، اتخذ النضال من أجل حقوق عمال الملابس خطوة أخرى إلى الأمام.

 

عرض هذه المشاركة على Instagram

 

منشور تم نشره بواسطة Fashion Revolution (fash_rev)

وينتهي السفير قائلاً: "نحن بالفعل نقود المحادثات مع مجموعات العمل في البلدان الأخرى حول الآثار المترتبة على SB62 وجهود العناية الواجبة بحقوق الإنسان الإلزامية في أوروبا".

"آمل أن يكون هذا بمثابة عهد جديد من شحذ التركيز على الممارسات التجارية للعلامات التجارية ، والعقود غير العادلة ، والضغط الهبوطي على الأسعار ، وهو السبب الجذري لأجور الفقر وظروف العمل الشاق."

نأمل أن تؤدي هذه النجاحات إلى بدء إصلاح شامل للصناعة يضمن عدم حصول العلامات التجارية على فرصة للانخراط في سرقة الأجور مرة أخرى.

إمكانية الوصول