تفصيل البيانات
ليس من المستغرب أن يشعر الجيل Z بقوة أكبر تجاه العمل المناخي للشركة ، حيث قال أكثر من نصفهم إنهم سيتوقفون عن العمل في شركة ليس لديها خطة عمل مناخية.
نحن نعلم أن الجيل Z يدرك تمامًا أزمة المناخ الحالية وهو أكثر الحافز لاتخاذ الإجراءات التي تمنعها من التدهور ، على الرغم من مساهمتها الأقل في حدوثها.
ومع ذلك ، كشفت المزيد من البيانات أنه - حتى في حالة الركود - 32 في المائة من من جميع لا يرغب الموظفون الذين شملهم الاستطلاع في أن تخفض شركتهم برنامج الاستدامة لتوفير المال.
بالتأكيد ، اتخذت العديد من الشركات بالفعل خطوات نحو تقليل تأثيرها على البيئة. من الحلول السهلة مثل استبدال العبوات القديمة بمواد صديقة للبيئة ، إلى تركيب ناطحات السحاب ومباني المكاتب الأخرى بألواح شمسية.
لكن خُمس موظفي المملكة المتحدة يعترفون بأنهم غير راضين عن التزامات أرباب العمل الحالية بأن يصبحوا أكثر استدامة.
قالت ميشيل يو ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Supercritical ، "لم يعد بإمكان الشركات الإفلات من تغيير أو إلغاء مبادرات الاستدامة الخاصة بها في لحظة".
وتابعت: الموظفون يطالبون بالمزيد وأرباب العمل يحاسبون. يجب على أولئك الذين يرغبون في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بهم أن يبدأوا في رؤية العمل المناخي على أنه عمل غير قابل للتفاوض أو يخاطرون بالتخلف عن الركب.
المستقبل أخضر
أصبحت الممارسات المستدامة هي المعيار ببطء ولكن بثبات. أن تكون واعيًا بالبيئة هو أيضًا شيء تشعر الغالبية العظمى بأنه ملزم به أخلاقياً.
قال ما لا يقل عن 50 في المائة من جميع المستجيبين أن استراتيجية الشركة للوصول إلى صافي الصفر ستؤثر على قرارهم بقبول منصب وظيفي. في غضون ذلك ، قال 80٪ إنهم يرفضون العمل في شركة يعرفون أنها تضر بالبيئة.
سواء كنت مطلعًا على تصديق البيانات أو كنت ساخرًا بعض الشيء من رغبة الناس في متابعة إجاباتهم ، فمن المستحيل تجاهل كيف تؤثر أزمة المناخ الآن على دور في كل جزء من الحياة اليومية.
مع 70 في المائة من الموظفين العاملين في المكاتب قالوا إنهم سيفخرون بالعمل في شركة واعية للمناخ ، فلن يكون من السيئ افتراض أن الشركات التي تفتقر إلى خطط لتحقيق صافي الصفر ستكافح لتوظيف الأجيال الشابة.
تعليقات
