الرأي - دعوى Blizzard القضائية هي جزء من قضية ثقافية أوسع

كيف يعتبر التحرش الجنسي مشكلة خارج عاصفة ثلجية قوية؟

على الرغم من أن الأخبار عن عاصفة ثلجية صادمة ومزعجة ، إلا أنها لم تكن سراً.

هناك مقاطع من سنوات ماضية تُظهر الثقافة الراعية التي يهيمن عليها الذكور الموجودة في الشركة ، حتى في داخلها الإعدادات العامة at الاتفاقيات.

سأل أحد المعجبين عما إذا كنا سنرى المزيد من الشخصيات النسائية المتنوعة التي "لم تكن من مجلة فيكتوريا سيكريت" في المستقبل - كان رد كبار المسؤولين في الشركة رافضًا "من أي مجلة أخرى ينبغي أن يكونوا من؟" إنها تجعل المشاهدة الخشنة.

موظف آخر شارك برسالة مكتوبة بخط اليد ومقلقة للغاية تم تسليمها إلى موظفة شابة في Blizzard من قبل رئيس ذكر. إنه متطلب ، وموسوس ، وغير مناسب ، لا سيما بالنظر إلى أنه كان أكبر منه بعقد من الزمان.

https://twitter.com/MichaelaHMN/status/1420829211237838848?s=20

ليست Blizzard الشركة الوحيدة التي واجهت اتهامات كهذه أيضًا. مؤخرًا ، لعبة Riot Games تم رفع دعوى ضد للتحرش والتمييز بين الجنسين ، مع اتهام رئيسها التنفيذي بخلق ثقافة سامة في مكان العمل.

خلص تحقيق استمر لمدة عام إلى أن التمييز بين الجنسين كان سائدًا في الشركة وأن أي امرأة تتحدث علانية تم فصلها على الفور. قالت شركة Riot Games منذ ذلك الحين إنها أجرت تغييرات - لكن الشكاوى المستمرة تشير إلى خلاف ذلك.

في مكان آخر ، واجهت Ubisoft اتهامات مماثلة بالتحرش الجنسي في العام الماضي ، مع ثلاثة رؤساء كبار استقال في يوليو 2020.

تم تقديم المطالبات عبر الإنترنت وبصورة مجهولة ، مع التركيز على استوديوهات Ubisoft الكندية على وجه الخصوص. واجه نائب الرئيس ماكسيم بيلاند مزاعم بسوء السلوك واستقال على الفور ، حيث أعلنت الشركة أنها تخضع لـ "إصلاح شامل للطريقة التي تتعاون بها الفرق الإبداعية".

أنا أسقط أن لم يكن كافيًا ، تعاملت مع Nintendo ادعاءات متعددة لسوء المعاملة داخل مجتمع Super Smash Bros في نفس الوقت تقريبًا من العام الماضي. وتشمل هذه الرسائل الجنسية غير اللائقة ، والعلاقات مع القصر ، والاتهامات بالاغتصاب.

أصدرت نينتندو بيانًا في ذلك الوقت جاء فيه "ندين جميع أعمال العنف والتحرش والاستغلال ضد أي شخص".

EVO Online - أكبر بطولة ألعاب قتالية في الصيف الماضي - لم تمض قدما بسبب مخاوف أوسع من سوء المعاملة ، ونتيجة لذلك انسحبت ثلاث علامات تجارية كبرى. تم اتهام الشريك المؤسس بسوء السلوك الجنسي وسرعان ما ترك الشركة.

كما ترى ، يبدو أن أمثلة سوء السلوك الجنسي والسلوك غير اللائق موجودة في الداخل تقريبًا كل ركن الصناعة.

إن المناصب العليا في العديد من دور النشر والمطورين الكبار هم من الذكور بشكل حصري تقريبًا ، ويبدو أن السلوك غير المقبول يتسرب حتمًا إلى ثقافة الشركة ، مما يؤدي إلى تطبيع تجاهل كره النساء لسلامة العاملات ومساحاتهن.

ما الذي سيتم عمله للمضي قدمًا؟

من الصعب تحديد إجراء ملموس فردي يمكنه تغيير التمييز المنهجي بشكل جذري تحت السطح في العديد من الاستوديوهات.

يدعو البعض مطوري Blizzard - أولئك الذين لم يتهموا بالتحرش الجنسي بالطبع - لتكوين نقاباتللمطالبة بمزيد من الشفافية بشأن الفروق في الرواتب بين الجنسين وإعادة خلط الإدارة العليا.

لقد استقال رئيس شركة Blizzard ومن المحتمل أن نرى تغييرات كبيرة في القيادة ، إذا نجت الشركة من هذه المعركة القانونية على الإطلاق.

قام العديد من مستخدمي وعملاء Reddit بإزالة معلوماتهم من خوادم Blizzard وتعهدوا بأنهم لن يقوموا بعد الآن بشراء أي خدمة باسم الشركة.

It سوف لها تأثير مضاعف كبير على قيمة الأسهم وملاءمة العلامة التجارية بشكل عام - والتي يمكن أن تكون بمثابة تحذير للشركات الأخرى التي تسمح بالتمييز على أساس الجنس وتغض الطرف عن إساءة الاستخدام الواضحة.

في النهاية ، يقع على عاتق كل ناشر مسؤولية محاسبة نفسه ، وهو أمر صعب عندما لا يقوم معظم الناشرين بإجراء تغييرات حتى يصبح الوضع عامًا أو يؤثر على الأرباح.

ربما يكون أفضل مكان للبدء هو ببساطة تحقيق التوازن بين النسب بين الجنسين في مكان العمل. في Blizzard ، 20٪ فقط من الموظفين من النساء ، مما يعني أن أي مخاوف تثيرها هذه الأعمال تأتي من أقلية كبيرة ، حتى عندما تكون صحيحة ومهمة.

لا يوجد شئ متأصل خطأ في مساحة العمل التي يغلب عليها الذكور. لا يعني ذلك تلقائيًا أن الشركة ستكون سامة أو غير صحية ، ولكن من المؤكد أنها يمكن أن تخلق الظروف الملائمة للتمييز على أساس الجنس لتزدهر بسهولة مقارنة بالقوى العاملة الأكثر تنوعًا وتوازنًا.

لا توحي الأبحاث أن المزيد من النساء يدخلن الصناعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا ، ويصبحن رائدات ويبدأن أعمالهن التجارية الخاصة بشكل متكرر في العقود الأخيرة.

ومع ذلك ، فإن هذا لم يترجم بالكامل إلى ألعاب ، وقد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن نتخلص من الرؤساء التنفيذيين المشبوهين والمديرين التنفيذيين للشركة إلى الأبد.

في الوقت الحالي ، من الأفضل أن يدفع الناس من أجل النقابات ، وأن يناديوا بالتحرش الجنسي ، وفتحوا التحقيقات حيثما أمكن ، والأهم من ذلك ، أن يحاسبوا الأصدقاء والزملاء عندما ترى أو تسمع عن ممارسات غير مقبولة.

يجب أن تكون عاصفة ثلجية قوية كمثال. لا يمكن السماح لها بالازدهار والتمتع بالنجاح عندما أثبتت مرات لا تحصى أنها لا تحترم مجتمعها أو موظفيها.